假如所有董事长都回家尽孝

　　嫌护理瘫痪的老人太脏太累，12个保姆相继离去，为此，身为董事长的朱晓燕辞去职务，当起第13个“保姆”，精心照顾婆婆。这事，在当地传为佳话。（《重庆晚报》7月14日）
　　要说，董事长的职务自然算得上是位高权重，舍得放弃自己的的高管职位，回家照看瘫痪的婆婆，这位女董事长所体现出来的孝心确实值得赞叹。不过，假如“董事长辞职敬老”得来的只是掌声的话，恐怕也并不恰当。现实中，几乎每个人都会在工作的同时面临“上有老、下有小”的家庭责任，孝敬老人，照看孩子，当然需要全情投入，仅凭8小时之外的“兼职”当然远远不够。不过，假如因此而让所有的董事长都辞职回家照顾老人，其结果显然不是社会的进步，而恰恰是一种倒退。事实上，分工是否细化本衡量是社会进步发展程度的标尺，职业固然无贵贱，但一个人从事不同职业的效率却必然有高下之分，董事长未必就能当好一个合格的保姆，保姆也未必能胜任董事长的职位。只有每个人都从事自己最适合最能给社会带来贡献的工作，社会的效益才能最大化，这也正是社会分工存在的必要之处。基于上述视点，董事长回家尽孝其实更多的只是出于无奈，也暴露出社会分工的细化与职业化还有很多不到位和不如意的缺陷之处。
　　事实上，所谓“保姆嫌老人太脏太累”，乍一看来，国内的保姆似乎也太不专业，太不敬业了，毕竟这保姆的工作本就个辛苦活，要耐得辛劳也是基本的入行标准才是。不过，在笔者看来，问题的症结恐怕还并不全在保姆身上。事实上，尽管保姆如今已经成为社会急需的群体，她们对于社会和家庭的贡献也有目共睹，但是，对于这一行当，很多国人心中却依旧根深蒂固的存忧着歧视于偏见，把保姆当作佣人甚至下人，不给她们平等的待遇，对她们百般挑剔，也是社会常态。不能在社会上受到公正对待的职业必定也不可能向社会提供最佳的服务，这恐怕也是为何合适保姆难找，并最终倒置董事长辞职的原因之一。相比之下，我们应该学习菲律宾。菲律宾的保姆是可以终身从事的职业，且与雇主之间并没有身份地位的低下感，甚至被视作值得羡慕的职业，这也是为什么菲佣能够以其专业化的服务享誉世界的原因，而这一切首先要建立在人权平等的基础上。从这个角度来看，保姆行业的完善与健全，还需保姆之外的更多努力。保姆的社会地位公正公平了，“董事长辞职敬老”的故事或许也就不会发生了。
　　基于上述视点，但愿社会分工能够真正让每个家庭都不再有“老幼无人照看”的后顾之忧，也期待董事长敬孝不必非得辞职。
　　稿源：荆楚网
　　作者：武洁