吴江：“要命”的“拼酒文化”还请“酒下留人”

　　昨天上午，亦庄同仁医院输液室内，刚刚做完透析手术的袁满（音）依然躺在床上，无法正常行走。她是今年扬翔饲料集团有限公司（以下简称扬翔集团）新招聘的200多名大学生之一。8月4日晚，公司在通州区驰普城内聚会，15名刚毕业的大学生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。（《京华时报》8月7日）
　　拼酒搭上了卿卿性命，对于这位刚刚毕业的大学生以及她的家庭而言，无疑是场莫大的悲剧，一个生命的消逝当然不能被忽略，导致这位大学毕业生就业非正常死亡的杀手更不应被放纵。现实中，拼酒的现象实在是十分常见，酒量不足还硬撑，当然是导致拼酒者死亡的表面因素，但是，拼酒现象的盛行本身又何尝不是背后的真正杀手呢？不难设想的是，假如拼酒不是社会、职场上的潜规则的话，这位明明酒量不行的毕业生，又何至于会明知不行，却身不由己，硬着头皮“拼”去卿卿性命呢？从这个角度来看，对于如此“要命”的酒桌文化，当然有进行一番反思的必要。
　　要说，这酒文化其实算得上是文明发展的产物，世界各地都有着标志自身地域特征的酒文化，法国的葡萄酒，德国的啤酒都成为了一国一地文明的标志。我国当然也不例外，酒同样成为了人们情感交流的重要媒介，逢年过节，把酒言欢更是民族习俗。但是逐渐融入职场中的酒文化和潜规则却着实令人不敢恭维。等级意识、上下理念，谨小慎微，阿谀奉承，甚至媚上欺下之态都渗透进了酒桌文化的每一个毛孔。当一名实在能干的员工却因不谙酒桌文化而备受排挤，不得重用；而一位无甚本领，却谙熟酒桌伎俩的职员却能左右逢源，屡获升迁的时候，如此职场酒文化着实令人忧虑；如果明明是有问题的生意伙伴却只需酒足饭饱，一醉方休就能大方签单；而明明价廉物美的产品，却因酒未尽兴，不够酣畅而拒不签约，这样的生意人也很难说是称职者。而当怀有抱负的青年走入职场之际，却要先去学习、领悟酒桌文化，甚至不得不拼酒以获得领导赏识和同事认同时，如此“拼酒文化”还真是病得不轻。
　　说了如此众多，并不是想让酒从职场上彻底消失，而是觉得那种毫无意义，甚至于企业和员工都有损无益，甚至动辄要命的“拼酒文化”还是尽快谢幕的好。
　　稿源：荆楚网
　　作者：吴江