荣誉称号理应取消终身制

　　据《生活日报》报道：昨日，记者从济南市民政局获悉，济南将开展和谐社区建设示范单位检查验收和命名表彰活动，今年12月底前上报名单。活动每两年进行一次并进行审查。
　　毋庸置疑，获得“和谐社区”这一荣誉称号，相关单位会倍感自豪和骄傲；而有关部门将采取动态管理模式，两年进行一次复检，不符合条件的将取消称号，这也在无形之中给相关单位施加了压力，激励其别躺在荣誉簿里睡大觉，而是要居安思危，不断完善自身工作，力争百尺竿头更进一步。这样的动态管理模式让人拍手叫好！
　　评先表优的初衷是为了鼓励先进、激励后进，调动大家争先创优的积极性，既然这样，就应层层把关、严格筛选。而到了现实生活中，尤其是少数职能部门组织的评先表优活动中却并非如此。倘若没有名额限制，是见者有份，人人都上。每个单位或部门最后都能得到个什么奖项；若是有名额限制，无法做到一次评先活动中人人都得奖，那也好办。采取“轮流坐庄”法，今年是你、明年是我、后年是他，总之是一个都不少——“你有我有全都有”。而且一旦授予荣誉称号，便是终身制等，获得荣誉称号的单位即便在以后的工作中出现差错，也不担心荣誉称号会“飞”掉。
　　之所以会出现这样的情况，还是在于有关部门乐于当“好好先生”，谁都不得罪，甚至将评先当成照顾情绪、平衡利益，疏通关系的一种手段，于是“毫不吝啬”地发奖。如此一来，看似皆大欢喜，个个脸上都有光，可实际上却使评先活动完全变了味道。评上者不以此为荣，真正的先进羞于与“滥竽充数”者为伍，而群众也对所谓的先进不以为然。而一些被授予荣誉称号的单位因为缺乏动力，不思进取，各项工作也会出现停滞甚至是倒退情况。
　　因此职能部门组织在评先表优活动中应严格评选标准，宁缺毋滥，同时引入退出机制，荣誉称号不搞终身制，表现不好要摘牌，这样情况就会好许多。
　　稿源：荆楚网
　　作者：朱慧松（湖北）