4月12日上午，武汉经开区召开工委人才工作领导小组会议，审议武汉经开区工委人才工作领导小组工作规则及2022年工作要点，审议了《关于加快推进人才强区战略的实施意见》及配套实施办法和细则。“千军易得一将难求”，实施人才强区战略，积极发挥人才工程的牵引作用，为经开区“二次创业再出发”提供坚强的人才保障和智力支持。全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才工作擘画蓝图。作为人才工作者，必须牢抓“引育用留”四步并进，才能做好新时代人才工作。
以“引”才为基础，形成“招贤纳士”磁场。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。坚持五湖四海广揽人才，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策。正如区工委委员、组织部部长毛俊在《东湖评论》刊文提到，“深入实施车谷人才‘百千万’计划，集聚一批战略科技、行业领军、产业高端人才。做强车谷人才创新港，打造成服务人才的主阵地，人才创新创业的新地标。推进高层次人才聚集园区社区建设，提档升级‘人才一卡通’服务平台，推广人才服务‘一揽子’解决方案，真诚关心爱护成就人才。”经开区发展潜力巨大，良好的内外部氛围必将吸引更多的优秀人才聚拢而来。当前，人才主导部门一方面向内发力，积极整合各部门资源，优化人才政策，探索推出更具引导性、针对性的政策措施，加大人才引进力度。另一方面向外发力，进一步加强人才政策宣传力度，搭建人才交流平台，促进人才互联互通，建好载体，实现以人才促发展，以发展聚人才的共赢。
以“育”才为重点，构建“产才融合”体系。培育创新型人才是国家、民族长远发展的大计。提升自主培养人才的能力，是人才质量提升的重要手段。不断优化人才培训系统，加深产学研合作，深化校企协同育才。在合作中，发挥人才“传帮带”作用，用项目化管理的方式，激发人才创新活力，以产育才、以才促产，加速形成人才资源竞争优势。注重对人才的培养，与企业共同着力构建科学规范的人才全方位培养体系，努力实现人才供给与产业发展同频共振。完善教育培训、规范管理、政策扶持、跟踪服务“四位一体”培育制度。
以“用”才为核心，打造“才尽其用”格局。人能尽其才，则百事兴。一个地方的发展，不仅要积极引进人才，更要用好用活人才。车谷正着力打造以汽车、新能源、新材料为核心的“3335”现代产业体系，其根本是协调好研究型人才与应用型人才的关系，既要着力于引进助力产业转型的研究型人才，也要注重稳固企业根基的应用型人才队伍的建设，维护企业发展和谐稳定性，琢磨出“人才+平台+项目”一体化建设路径，发挥人才作用。要因岗施才、精准用才，充分发挥人才特长，促使人才效用最大化，达到知人善用激活力。
以“留”才为宗旨，营造“暖心留人”环境。人才难得而易失，要留住人才，不仅要构筑近悦远来的“软环境”，更要优化集聚人才的“硬支撑”。坚持高质服务、高效保障，做强车谷人才创新港，打造服务人才主阵地。提档升级“人才一卡通”平台，提供安居保障、医疗保健、子女入学等“一揽子”服务，常态化开展高层次人才活动，让人才工作有平台、保障有后台、生活有舞台。健全科学的人才评价体系，破除“四唯”现象，建立有效奖励机制，坚持从实际出发，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，营造识才爱才敬才用才的环境。让事业激励人才，让人才成就事业。
人才兴则事业兴，人才是经济发展的重要推动力。面对新的机遇和挑战，武汉经开区将用心用情用力做好人才工作，推动形成尊重人才的风尚，精准打造高质量人才发展新生态，坚持人才是第一生产力，把人才建设放在发展首位，聚焦高端人才引育，在创新主体培育、高层次人才引进、高水平创新平台搭建等方面，为车谷谱写“二次创业”新篇章提供坚实人才支撑，统筹推进各类人才队伍建设，让更多“金凤凰”竞相飞舞。
稿源：荆楚网
作者：孙莉（武汉经开区）
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