东湖评论：争做新时代有为年轻干部

近年来，一批批90后年轻干部渐渐走入大众视线，他们中有全国首位“90后县长”莫彩华、有从女排长到女支书的“90后兵支书”李春燕，有在乡村振兴路上奋力奔跑的“90后村书记”章健……一位位90后干部正在以过硬本领展现作为、不辱使命，用实力向社会诠释了年轻干部在大有可为的时代大有作为。

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中年轻干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面” ，这既是对年轻干部的期望，也为年轻干部担当作为、干事创业指明了方向。年轻干部作为新时代生力军，承担着国家发展的重任，必须全链条加强对忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍的培养，不断激活年轻干部队伍 “新动能”，全力破解消极怠惰“不想为”、能力欠缺“不善为”、唯恐担责“不敢为”的“三不为”问题，使年轻干部当好履职尽责执行者，向时代诠释青春力量。

端正思想，强化监督，为年轻干部“想为”添动力。实干才能出实绩，喊破嗓子，不如甩开膀子，干出样子。年轻干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党纪学习教育，切实让党的六大纪律入脑入心，着力从思想上正本清源，补足理想信念之钙，筑牢年轻干部思想根基。同时，要强化监督执纪问责，创新监督方式，拓宽监督渠道，对有“躺平”心态的年轻干部充分运用“第一种形态”，抓早抓小抓苗头，通过典型案例强化警示教育，达到打击一个、震慑一片、规范一方的目的，持续释放“是干部就不能混日子”的强烈信号。

涵养本领，加强指导，为年轻干部“善为”强支撑。“不想为”是态度问题，而“不善为”则是能力问题，许多时候的推诿扯皮是由于知识欠缺、能力不足、本领不强导致的“不会干”“干不了”，为破解这一难题，年轻干部首先要及时加强专业学习，优化知识结构，虚心接受批评，在干事创业中不断积累经验，提高能力本领，补齐素质短板，以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干，牢固树立活到老学到老的理念。其次要完善选人用人机制、交心谈心制度，使能力与职位相匹配，把合适的人放在合适的岗位上，经常性为年轻干部加油鼓劲，体现组织激励关爱作用，坚定其干事创业的决心信心恒心。

完善机制，抓好落实，为年轻干部“敢为”搭舞台。干部为事业担当，组织就要为干部担当。近年来，我省相继印发湖北省容错纠错工作办法（试行）《湖北省查处诬告陷害行为实施办法》《湖北省失实检举控告澄清工作办法》等文件，这标志着我省激励干部担当作为的制度机制正不断完善。干事就会有风险，探索就有可能出错，“洗碗越多摔碗的几率就会越大”，为永葆干事创业的热情，需准确把握“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对工作中特别是推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误多鼓励多宽容，不断完善制度机制，抓好制度落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

李大钊先生曾说，青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语。年轻干部，要不断增强执行力战斗力凝聚力，坚定“逢山开路、遇水搭桥”的意志，拿出“上天揽月、下洋捉鳖”的气概，练就“ 功成不必在我，功成必定有我”的境界，勇于担当，善于作为，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王亚杰（武汉经开）

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