东湖评论：以人才要素激活发展“新动能”

人才的培养，总是与科技创新和产业结构息息相关、紧密相连，只有找准产才融合的契合点，才能充分发挥人才的智慧与才能，最大程度释放以产聚才的虹吸效应，形成同频共振的发展格局。面对新时代、新形势、新任务，各级党委政府应该抓住“人”这个最活跃、最具决定意义的能动主体，实现新跃升，在激烈的竞争中掌握发展主动权。

坚持党管人才，强化产才融合“引领力量”。始终坚持党对人才工作的全面领导，深入实施新时代人才强国战略，充分发挥党对人才培养中的“指挥棒”作用，抓好高层次人才队伍建设和高技能人才队伍建设，统筹抓好乡村振兴等其他各类人才队伍建设，积极构建以产聚才、以才兴产、产才融合的人才发展格局。譬如，完善党管人才格局，压实“一把手”抓“第一资源”责任，根据产业发展实际建立领衔重点人才项目、联系重点专家人才制度，增强既抓产业又抓人才的思想自觉和行动自觉；坚持产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实。行业主管部门摸清各自领域人才队伍建设情况，做到产业规划与人才规划协同思考、产业资金与人才资金协同投入、招商引资与招才引智协同推进；充分发挥宏观指导、统筹协调作用，推动业务部门、用人单位、市场资源等有效整合。聚焦基层产才融合工作面临的服务精准性、政策执行力、环境吸引力等方面突出难题，实现政策“梯队全覆盖”、服务“环节全覆盖”、人才“周期全覆盖”。

提升引才质效，塑造产才融合“品牌效应”。“致天下之治者在人才”，要为地方发展提供充足的人才力量，就要让人才看到一个地方宽广的舞台、光明的前景，不仅要让他们有去的意愿，更要为人才提供成长的沃土，让他们在地方发展中真正地成长，收获事业上的成功，让更多的人才汇聚起来，形成“近者悦，远者来”的局面，只有这样，才能吸引更多的人才发挥智慧，开创高质量发展的新局面。譬如，建议让企业更多参与人才精准引育之中，将“请进来”与“走出去”相结合，主动对接企业、高校就业部门和人力资源机构，强化校院企地战略合作，做实挂职、项目合作等，放大柔性引才效应；行业主管部门强化对企业管理、高技能等人才的培育，加大对乡村电商达人等新农民的扶持力度，广泛开展产业人才培训，组织“名师带徒”“技能比武”活动，加强人才资源储备；聚焦重点产业转型升级和企业高质量发展，优化完善政策、持续跟踪问效，联合行业主管部门对人才服务事项进行全面梳理和流程再造，将服务贯穿人才“引育留用”全过程。

打造“发光”舞台，激发产才融合“创造动能”。人才引进来只是万里长征的第一步，让人才引得进、留得住、用得好，关键在于打造适合干事创业的“软环境”，把人才放到最为合适的岗位。让人才如鱼得水，游刃有余，方能实现人才使用的效益最大化。譬如，积极搭建吸纳集聚高层次人才创新创业平台，大力推进建设成果转化平台，突出企业创新主体地位，常态化提供科技合作服务，加速推动技术、人才等创新要素向企业聚集；做好配套服务，联合行业主管部门主动解决教育、医疗、住房等人才安置方面的实际困难，打消人才后顾之忧；加大表彰激励力度，健全人才荣誉体系，定期推选优秀人才典型，在全社会营造尊才爱才浓厚氛围，让广大人才有归属感更有荣誉感。

千秋基业，人才为本。让我们紧紧聚焦产才融合，不断探索创新，为高质量发展注入澎湃动能，引领经济发展走向更加高效、智能、可持续和具有竞争力的新时代。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：秦晓岚（中共长阳土家族自治县委组织部）

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