东湖评论：拒绝“纸面”政绩，点燃实干“引擎”

近段时间又到了报送年中总结的时候，各单位的“笔杆子”为了写出一份亮眼的政绩，纷纷苦思冥想，喝干墨汁、绞尽脑汁。

长期以来，总结汇报过度用力，热衷追求“纸面”政绩的现象屡见不鲜，这种工作脱实向虚的行为是典型的形式主义，不符合树立和践行正确政绩观的导向。推动党员干部实事求是、求真务实，必须把视角放在平时，充分发挥考核“指挥棒”作用。

要科学设计政绩“度量衡”。精准设置政绩考核指标，充分发挥考核导向作用。聚焦经济运行和社会发展，将固定资产投资、工业经济和商贸工作等中心工作设置为常态化考核指标，将图斑整治、防汛抗旱等阶段性工作作为动态指标，采取定量考核为主、定性考核为辅的方式，定期开展述职评议，确保各单位工作有目标、有方向。紧盯民生重点领域，将人居环境整治、城市文明创建、安全生产等工作纳入定期述职考评，推动民生实事落细落实。根据各地区域性质、功能定位、主导产业、现实条件等因素，围绕巩固脱贫攻坚成果和推进实施乡村振兴战略、生态文明与绿色发展、经济社会发展等指标，分别赋予不同权重分值，实行差异化考核，不搞“一刀切”。

要全力打好考核“组合拳”。健全考核评价体系，考准考实干部一贯政绩表现。注重平时考核，结合工作实际，确定不同阶段考核主题，对各单位工作实绩和效果进行量化考评，并排名通报，通过优秀单位作典型发言、较差单位作表态发言的方式，持续营造“会上红脸出汗、会下你追我赶”的干事氛围。坚持民事民评，组织“两代表一委员”、服务对象代表、基层群众对各单位在优化营商环境、服务重点项目方面的情况进行满意度测评，测评结果作为干部政绩考核重要依据。抓实专项考核，每阶段确定一批重点项目，组织行业主管部门进行现场考核、现场打分，定期对项目考核发现的问题整改情况进行“回头看”，确保考核结果公平公正、各方信服。

要坚决立起奖惩“硬标尺”。注重管用结合，将政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来。精准选贤任能，对在经济发展主阵地、乡村振兴主战场、急难险重第一线知重负重、实绩突出、群众公认的干部优先提拔重用或晋升职级。注重查漏补缺，围绕考核过程发现的干部能力短板，有针对性地开展各类专题培训和挂职锻炼，引导干部学习创新理念、校正思维偏差，不断提高为民服务、推动发展、防范风险的能力本领。完善激励机制，常态化开展干部澄清正名、回访教育活动，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，让能干者能上、吃苦者吃香。

“不驰于空想，不骛于虚声。”中国共产党历经103周年的风雨洗礼，依然风华正茂，靠的是崇实务实，而不是空谈吹嘘。唯有坚持考准考实干部实绩，让“纸面”政绩无所遁形，才能引导干部把工作重心放到为民造福、推动发展上，才能真正实现中华民族的伟大复兴。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴平洋（阳新县委组织部）

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