东湖评论：考核激励要警惕“起大早赶晚集”

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，并对做深做实考核奖励工作提出明确要求和科学指引。

事业千秋，关键在人。党的十八大以来，组织部门围绕政治教育、思想引导、培养使用、考核评价、待遇保障等做了大量工作，对进一步激励干部担当作为做出科学指引。但不可否则，有的地方仍然存在知事识人力度不够，考核和使用存在“两张皮”；个别地方落实不够，存在激励谋划“起大早”，政策兑现“赶晚集”；还有的地方导向树立不够，激励措施存在平衡照顾，撒胡椒面的情况依然存在。

抓而不紧，抓而不实，抓而不力，等于不抓。考核激励不能只是“悬浮在思想上、停留在口号上、崩殂在执行里”，而要在考评精准量化、结果刚性兑现、导向鲜明有效上下足功夫，方能强化激励效应，推动干部敢担当善作为、工作开新局创新绩。

一分部署，九分落实。要强化知事识人，用科学的考核办法为干部画好“标准像”，提高“分辨率”，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。要加强结果运用，对在防疫一线、防汛一线等处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体及时给予奖励。要做好政策刚性兑现落实，把及时体现在日常、融入经常，让吃苦者吃香、有为者有位。要形成良好导向，把考核结果同领导班子调整挂钩，同干部选拔任用、教育培养、管理监督紧密衔接，及时推动干部能上能下，最大限度发挥考核传压力、强动力、激活力的作用。要充分发挥示范表率作用，各级党组织及核心成员带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干、一级做给一级看，着力以“一把手”担当带动班子成员担当，以班子成员担当带动全体干部担当。

考核是成长的催化剂，激励是成功的加速器，两者并驱，方能激发无限潜能。增强科学性、及时性和导向性，强化考核激励效应，定能充分释放促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（武汉江夏“青苹果”网评团队）

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