东湖评论：选派干部到社区“蹲苗”，意在“踩实”优青成长之路

近日，武汉市选派干部到社区实践锻炼工作座谈会召开。会议强调，要进一步发挥好实践锻炼干部在社区的“生力军”作用，更好地实现干部培养与基层治理工作互促共进，持续答好“探索超大城市现代化治理新路子”的“必答题”。

自2022年11月以来，武汉市接续选派两批共1700余名干部前往社区实践锻炼，为社区注入新鲜血液、给干部搭建生动课堂、替基层架起服务桥梁。社区实践锻炼不仅让干部在基层“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，成长为懂基层、善治理、作风硬的高素质专业化干部，更是统筹做好防风险、保稳定、促发展各项工作，稳固城市发展底盘，夯实基层治理基础的有效路径。但需要看到，奋力营造“到社区实践、在社区成长、助社区发展”的浓厚氛围不仅需要干部们具备“赶考”的“满腔热忱”，更应打好“管理、考核、宣传”组合拳，让更多敢打硬仗、能扛重担的人才脱颖而出，主动担当作为，致力成为社区治理的“践行者”“开拓者”模范者”，增进与人民群众的感情，走好新时代群众路线。

把握“敢于担当、善于作为”选派标准，让年轻干部在“基层校场”上茁壮成长。习近平总书记说，既要“身入”基层，更要“心到”基层。基层事务纷繁复杂，只有坚持到群众中去、到实践中去，倾听人民群众所急所盼，了解和掌握真实情况，方能真正认识基层、熟悉基层。因此，首要考虑的应当是选派干部是否具备“与群众推心置腹”的“真心”、“甘当热锅蚂蚁”的“决心”和“处理千头万绪”的“恒心”。若少了“一枝一叶总关情”的如磐初心，便纵有“纾困解难”“排除万难”之智，仍难以“扎根一线”，更不论密切与基层的联系，增进与群众的感情。

聚焦“艰难困苦、急难险重”工作岗位，让急难愁盼在“民呼我应”中悄然化解。选派干部应注重向基础条件差、矛盾困难多、治理任务重的社区倾斜，通过定岗明责、多压担子，进一步发挥实践锻炼干部在社区的“生力军”作用，着力在就业、教育、医疗、养老、托幼、住房、环境等群众关切的民生实事中“增本领、长才干”。通过扎实的基层实践锻炼，让选派干部成为理论“宣讲员”、社区“服务员”、应急“战斗员”、单位“联络员”，以常态化地开展结对共建，为社区打造一支“带不走的驻点工作队”。在开展“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的群众路线中切实提高选派干部处理复杂问题的能力，有效回应人民群众关切，为破解基层治理“小马拉大车”难题持续赋能。

完善“双向激励、奖惩分明”考评机制，让干事创业在“严管厚爱”下奋发有为。“躬身入局、挺膺担当”的选派标准固不可少，但正确的用人导向不仅是对选派干部最大的激励，更是实现“助社区发展”的关键一招。《武汉市选派干部到社区实践锻炼管理办法（试行）》的推行，无疑能让选派干部“心存感激”的同时“常怀敬畏”，通过压实派出单位和接收社区责任，从严从实抓好选派干部的日常监督管理，对不适宜继续锻炼或以各种方式“混经历”的，按程序及时召回。在社区实践锻炼中表现优秀的，鼓励派出单位对干部优先安排教育培训和提拔使用。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，无疑能更好地激发干部干事创业的积极性和主动性，为加快打造新时代英雄城市、推进国家基层治理现代化贡献武汉力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶点（武汉市江夏区法泗街道办事处）

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