东湖评论：大道之行，选贤与能

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要树立鲜明的选人用人正确导向，从三个方面严把选人用人关口，选优配强干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证和动力支撑。

严把政治首关，选用对党忠诚、政治过硬的干部。天下大德，莫过于忠。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，政治过硬和敢于担当也是新时代好干部的重要特质。近年来，武汉市江夏区以建设高素质专业化干部队伍为目标，着眼干部选育管用全过程、全链条，为选拔政治过硬、敢于担当的干部提供了生动实践。同时，江夏区坚持发展眼光和全局观念抓好年轻干部源头储备，着眼未来进行系统规划，以适应新时代发展需求为导向，抓好年轻干部培养这一系统工程。通过招录招聘吸纳一批、调研考察识别一批、练兵比选备用一批等方式，为区域发展深挖潜力。具体实践中，江夏区注重在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线重难点工作中，发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部。这与选拔政治过硬、敢于担当的好干部要求不谋而合。因此，组织部门要加强对干部政治素质的考察，全面评估其政治忠诚度，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

突出时代需求，选用善于创新、锐意改革的干部。当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，迫切需要增强干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。近年来，杭州新区以服务发展为导向，大力培养创新型干部，在数字经济领域，干部们积极推动数字化改革，打造了全国领先的数字经济产业集群。开展大数据、人工智能等专业培训学习，推动与科技企业的挂职锻炼，搭建实战实训平台，让干部深入了解前沿技术；开展数字创新项目竞赛，搭建交流互鉴平台，激发干部的创新活力。组织部门要聚焦新形势新任务、新要求新期待，坚持改革创新与积极稳妥相结合。改进选人用人方式，对在改革发展前沿各领域有突出贡献的干部予以重用，对不适应改革发展的干部进行调整；营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，激励党员干部积极投身改革，为实现强国建设和民族复兴贡献力量。

持续正风肃纪，选用严于律己、清正廉洁的干部。廉者，政之本也。廉洁自律是永恒话题，也是终身课题，是党员干部的立身之本、从政之基。选对一人，造福一片；用错一人，贻害一方。古往今来，有许多清正廉洁的典范。明代于谦，为官清廉，两袖清风；孔繁森，把自己的一切都献给了祖国和人民，从不为个人谋取私利。他们以实际行动诠释了廉洁的内涵。组织部门要把好干部选拔任用的廉洁关，加强对干部的廉政教育，通过开展廉政培训、实地参观廉政教育基地等方式，筑牢干部的思想防线；严格审查干部的廉洁情况，对有廉政问题的干部坚决不予任用；建立健全监督机制，让干部时刻处于监督之下，确保他们始终保持清正廉洁的政治本色，为党和人民的事业选出让群众放心的好干部。

实现进一步全面深化改革目标，关键在党，关键在人，归根到底在选人用人。是党和国家事业发展的关键所在。我们要深入贯彻党的二十届三中全会精神，坚持新时代好干部标准，不断完善党管干部、选贤任能制度，在进一步全面深化改革新征程上选拔出更多优秀的干部，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化汇聚磅礴力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（武汉江夏“青苹果”网评团队）

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