东湖评论：优化考评体系，激发干部活力

考评既是人才前行的“指挥棒”，更是推动发展的“加速器”。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）指出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。这是一项具有引领性、撬动性的改革任务。要通过科学合理的考评体系，将创新与实绩紧密结合，激发干部的主动性和创造力，从而使干部队伍充满活力。

考评标准的创新，是激发干部活力的关键。传统考评常常囿于学历、资历或短期业绩，忽视了干部在实际工作中的长远贡献与创新精神。例如，在一些地方，干部的考评更多关注项目的数量，而忽略了项目的质量与长远效益，这种评价方式往往导致干部追求短期政绩，而忽视了为群众谋取长远福祉。因此，优化考评体系应更加注重实绩导向，将创新能力、工作质量和社会贡献作为核心评价指标。通过对干部的创新精神、工作成效和社会影响力的全面评价，才能确保考评结果真实反映干部的实际表现和潜力，进一步激发他们的活力和积极性。

考评方式的优化，是提升干部管理效能的重要途径。新时代的干部考评应借助现代科技手段，构建智能化的考评平台，实现对干部表现的全程跟踪与动态评价。例如，通过大数据分析技术，可以综合考量群众满意度、工作绩效、创新成果等多维度指标，形成对干部工作表现的全面评价。同时，智能化的考评平台还可以实时记录干部在不同阶段的工作表现，使得考评结果更加科学化、系统化，避免因信息滞后或主观偏见带来的考评误差，从而更有效地激发干部的工作积极性。

考评结果的运用，是激发干部队伍活力的重要保障。科学的考评体系与健全的奖惩机制相结合，才能发挥最大的效能。对表现优异的干部，应该优先提拔重用，形成“能者上”的用人导向，激励其他干部奋勇争先。相反，对于那些不作为、乱作为的干部，应及时提醒纠偏或问责追责，确保“庸者下、劣者汰”，杜绝懒政怠政现象的滋生，从而形成优胜劣汰的良性循环，营造一个充满活力、奋发有为的干部队伍氛围。

科学合理的考评体系，是激发干部创新活力的有力保障。通过创新评价标准，优化考评方式，健全奖惩机制，干部队伍将在新时代焕发出新的生机与活力，推动高质量发展迈上新的台阶。唯有如此，才能在新时代的征程中，锻造一支敢于担当、勇于创新的干部队伍，为国家的长远发展注入源源不断的动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁帅（武汉市江汉区）

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