东湖评论：充分发挥好政绩考核“指挥棒”作用

党的二十届三中全会强调，要推进国家治理体系和治理能力现代化，加强党对改革的领导、深化党的建设制度改革、党风廉政建设和反腐败斗争。这就要求广大党员干部进一步提高政治站位，增强综合素质，全面提升基层治理能力和水平。在此过程中，加强和改进干部政绩考核，充分发挥好政绩考核“指挥棒”作用，激励广大党员干部干事创业至关重要。

健全考核体系，以严格标准规范政绩考核。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。干部政绩考核只有具备科学合理的体系和规范严格的标准，才能行之有效，起到引导党员干部的作用。构建考核指标体系要坚持“守正”，把政治标准放在首位，以党中央精神为核心指导思想，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面落实做深党员干部的政治素养考察，引导党员干部树立和践行正确政绩观，推动其坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，政治上不合格就要“一票否决”。同时，改进考核指标体系要坚持“创新”，做到考核逻辑与时俱进，目前我国经济已由高速发展转变为高质量发展阶段，如果干部考核思维方式仍是“老一套”，则容易陷入窠臼，趋于僵化，政绩考核将无法适应新时代新形势对党员干部的要求，从“指挥棒”变成“绊脚石”。此外，优化考核指标体系要坚持“为民”，做到以人民为本，党员干部的工作是为人民服务，干部政绩优不优，要看群众满不满意、高不高兴，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，要把人民群众的满意度、获得感作为干部政绩考核重要评价指标，从而推动党员干部把为人民谋福利放在心上、为人民破难题记在心里。

突出考核模式，多模式并举强化政绩考核。突出“精细化”考核，既能在关键节点考核，也能在日常细节中考核，要进一步完善考核方式方法，既能做好年度考核、任期考核，也能做好平时考核、专项考核，于细微处见真章，从而确保干部工作高质量完成。突出“精准化”考核，针对不同区域、不同部门、不同类型、不同领域，“因地制宜”进行分类考核，注重结合不同的工作内容和特点，加强差异化指标设置，使得考核结果更加精准。突出“精确化”考核，既要定量考核，也要定性评价，既要看到“冰山上”的显著成果，也要看到“冰山下”的潜在贡献，既要横向比较干部工作差异，也要纵向判断干部成长趋势，只有综合分析才能精确考核干部政绩、客观评价干部素质。突出“精益化”考核，强化政绩考核的引领作用，以考核标准为要求提升干部素质，以考核方式为手段激发干部作为，以考核结果为导向反推干部进步，精益求精，提高干部管理水平，臻于至善，建立健全长效考核机制。

善用考核结果，以结果引领完善政绩考核。政绩考核结果的应用，是充分发挥政绩考核“指挥棒”作用的点睛之笔。考核结果不能只反映在纸面上，随考核结束被置之高阁，更要带入实际工作中，使之与干部激励制度紧密结合。考核结果要公开、透明，通过政府门户网站、权威媒体等途径多渠道公开，接受社会公众的监督和质询，从而形成干部工作、政绩考核、信息公开、公众检验、问题改进的良性循环。在干部管理工作中，要切实把考核结果作为奖励处罚、职务晋升等方面的重要依据，使优者奖励、劣者惩罚、能者“上位”、庸者“下位”、有为者“有位”、无为者“无位”，从而营造良好的干事创业氛围，提高广大干部工作积极性，激励广大干部担当作为，使得优秀干部如同“活水”般不断涌现出来。同时，健全政绩考核容错纠错机制，对于考核结果不够优秀的党员干部，要坚持教育与惩罚相结合的方式，及时教育批评，建立负面清单，必要时问责惩戒，起到有效震慑作用。唯有将考核结果加以应用，奖优罚劣，才能激活干部团队这一渠清水。

积跬步方能行千里，积小流方能成江海。在进一步全面深化改革的奋斗征程中，强化改进干部政绩考核，促使广大干部牢记初心使命，发扬斗争精神，提高治理能力，必将为推进为中国式现代化提供强大动力和坚强保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘星宇（宜昌市夷陵区小溪塔街道）

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