东湖评论：充分激发和释放科技人才创新活力

8月28日，第十四届海峡两岸信息服务创新大赛在福州启动，吸引了众多科技人才的积极参与，充分彰显了科技人才在推动产业升级和经济发展中的重要作用。科技创新本质上是人的创造性活动，科技创新最根本的问题是人才问题。科技人才的发现、培养、激励机制，对科技人才的成长与发展至关重要。通过引进科技人才，完善科技人才培养体系，优化激励机制，激发科技人才的创新创业创造活力，让科技人才在不同领域、不同岗位发光发热。

优化引才机制并加强合作，是吸引和留住顶尖科技人才的有效手段。通过国际合作、跨界协作和人才交流项目，企业能够引进全球领先的人才资源，并在关键技术领域取得突破性进展。深圳通过与国际顶尖科研机构的合作，引进多位人工智能领域的专家，成功推动了当地企业在前沿技术上的快速发展。武汉市通过与全国多所知名高校的产学研合作，吸引了大量关键技术人才，为本地企业的技术创新提供了有力支撑。这种开放合作的引才机制不仅为企业的可持续发展提供了长远动力，也为区域经济的科技升级注入了新鲜血液。

系统化的培养机制、持续的职业发展路径以及高水平的科研平台能够帮助科技人才在专业领域不断提升，增强其创新能力。在这方面，武汉市进行了深入探索，并取得了显著成效。近期，武汉大学研究生科创领航实践队走进江汉区调研发现，当地企业通过建立专业实验室、开设定制化培训课程和创建技术人才库，为科技人才提供了全面的发展支持。同时，系统化的培养模式，提升了科技人员的专业素质，为企业创新奠定了人才基础。这些培养科技人才的举措带动了武汉科技企业在多个领域实现技术突破，为区域经济发展注入了创新活力。

在科技创新活动中，激发人才的创新潜力是关键所在。完善科技激励机制，最大限度激发科技人才的创新活力和动力。通过结合物质奖励、职业发展机会、荣誉激励以及灵活的工作环境，企业能够更有效地激发人才的积极性和创造力。例如，深圳市的科技企业实施了股权激励和创新奖项，还通过提供灵活的工作安排和丰富的职业发展通道，增强了科技人员在研发中的主动性。这些综合性的激励举措，推动了企业在关键技术领域的突破，也使深圳成为国内外科技创新的前沿阵地，充分展现了多元激励机制的强大效能。

多元激励、系统培养、开放合作，充分激发和释放科技人才的创新活力，让更多优秀的科技人才投身我国科技创新和产业创新事业。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁帅（武汉市江汉区）

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