东湖评论：选派干部进社区为基层治理注入青力量

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。” 基层强则国家强，基层安则天下安。近日，为了增进广大群众民生福祉，持续答好“探索超大城市现代化治理新路子”的“必答题”，武汉市召开全市选派干部到社区实践锻炼工作座谈会，对深化社区实践锻炼干部作出总结与要求。此举有利于凝聚青春力量为基层治理赋能增效，助推年轻干部在基层一线成长成才。

畅通沟通渠道，以青言青语架起民生“连心桥”。从来治国者，宁不忘渔樵。选派干部到社区实践锻炼，畅通年轻干部服务群众的通道。一方面，年轻干部主动走到群众身边，将“读文件”变为“话家常”，用青春话语从群众的政策需求点和接受点出发讲好政策、讲明道理。比如，通过开展社区宣讲，与居民同坐“小板凳”等方式，拉近谈话距离，宣讲政策的同时，了解群众诉求，促进了干群关系的良性互动。

深入调查研究，以青春力量解锁破题“金钥匙”。调查研究是谋事之基、成事之道。当前，基层治理面临许多难题，如推动城市更新、环境整治、移风易俗等。年轻干部如果缺乏基层历练，很难找到突破难题的正确办法，极易“纸上空谈”。选派干部进社区，正是将年轻干部学习的专业理论与实际情况充分结合的好机会。通过参与消防安全夜查、文明创建入户问卷调查等活动，摸清社区情况，找准关键问题，为破解难题建言献策。如，建立适老化改造“一户一方案”、环境整治“红黑榜”、“信用积分超市”等，促进基层难题破解精细化、实质化。

创新治理方式，用青春智慧建好治理“高速路”。年轻干部带来新技术，运用新平台，有助于推动基层事务处理“千线穿一针”，提升基层治理效能。在社区网格化的基础上，以“线上+线下”的方式助力基层事务高效处理。如，利用微信群将线下网格转化为线上社区，确保治理全覆盖、精细化。将互联网、大数据技术应用至民生领域，建立民生数据资料库，形成多样化、普遍化、精准化的数“智”惠民服务体系。如，采用“1+3+N”智慧养老，实现动态管理与远程预警监测。年轻干部发挥技术优势，推动社区“治理”迈向“智理”，提升基层工作效率。

根本固者，华实必茂。当前，武汉市选派干部到社区锻炼只是“扎根”基层的第一步。还需进一步引领年轻干部到基层锻炼成长，挑大梁、当主角，不断增本领、长才干，推动基层治理工作提质增效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李冰柯（武汉市江汉区人民法院）

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