东湖评论：职业“上新”，发展“焕新”

近日，人力资源社会保障部在发布第六批新职业的基础上，再次组织开展2024年度新职业征集工作。一批批新职业如雨后春笋般不断涌现，见证了我国经济社会发展的新活力，为新时代劳动者就业带来了更多的新选择。随之而来的是，如何引导更多人才从事新职业、如何架好供需对接桥梁、如何规范新职业健康发展成为当下亟待解决的课题。

新技术催生新职业，以人才链打通产业链。随着新一轮产业革命数字化、网络化、智能化、服务化，新职业层出不穷。业以才兴，新职业的背后是充满活力和创造力的人才，要在产业链各个环节提供与需求相匹配的人才支撑，激活就业市场“一池春水”。一方面，打造“人才—产业”正循环。建立全国性人才档案、联合开展人才靶向培养、提供人才个性化服务、实施人才长期跟踪，以产业引领人才培育，以人才带领产业飞跃，既满足产业端用人需求，又强化人才端产业匹配。另一方面，放大“人才—创新”正反馈。围绕“四个面向”，既造就一批科技领域的顶尖人才、领军人才，又培养一批产业领域的卓越工程师、大国工匠，以人才突破创新壁垒，以创新打造人才高地。通过“强”人才链“优”产业链、“活”创新链，促进新职业与产业发展良性互动。

新职业呼唤新技能，以专业化助推现代化。新经济和新技术带来职业世界结构性变化。从2019年至今，人力资源社会保障部陆续发布了6批共93个新职业，主要分布在高新技术领域和服务业两大领域，这对从业者的专业能力提出了更高要求。要发挥好职业教育的作用，构筑多方合力的教育链和培训链。针对院校学生，通过校企合作，共建实训基地，开设对接产业需求、市场要求的“未来职业”学科专业，订单式培养高素质技能人才。针对就业创业群体，依托培训机构、创业孵化基地、网络平台，开展创新、数字、社交等能力培训，补短板、拉长板、锻新板。让从业者以良好的职业状态和专业精神，与新业态一道加速成长，迈上现代化发展新台阶。

新技能倒逼新规范，以含金量澎湃正能量。职业“上新”更需“上心”。只有规范推动新职业发展，才能以新职业发展的“含金量”澎湃经济发展的“正能量”。健全职业规范，及时出台职业培训规范细则，为相关培训机构开发培训课程提供参考标准，提高培训针对性，使人才培养更符合产业发展需求。完善评价标准，建立衡量高技能人才专业素质、职业技能、战略远见的权威标准，就不同技术领域的复合型人才进行细分管理和对口评价。加强常态监管，建立评价、培训机构“黑名单”制度，对评价机构不考试就发证、滥发倒卖证书、编造虚假资料等行为严厉打击，对互联网+培训平台数据造假、挂课、刷考等乱象依法治理。让新职业在规范的轨道上成长，澎湃经济发展新动能。

新职业遍地开花、大放异彩。我们要把握新职业带来的新机遇，规范和推动新职业发展，培养和吸引更多人才从事新职业，让新职业不断迸发新活力，为经济社会发展焕新赋能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：沈川人（武汉经开区）

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