东湖评论：做大青年技能人才“蓄水池”

9月10日至15日，第47届世界技能大赛将在法国里昂举办，来自世界技能组织各成员的1400余名选手参赛。来自湖北的两名“00后”选手曹博、贾京将分别参加电子技术项目和家具制作项目的角逐。广大青年是技能人才队伍的生力军，是我国技能人才队伍中的新鲜血液。为青年技能人才“建桥梁”“搭戏台”“紧螺丝”，引导广大青年学习技能、提升技能水平，努力推动更多青年实现技能就业，可以让更多技能人才成为创新驱动发展、实施制造强国战略的重要力量。

发挥技能大赛的引领作用，组织开展规格高、项目多、规模大的职业技能竞赛，为“技能状元”“金牌蓝领”等技能人才提供提供展示精湛技能的舞台、相互切磋技艺的平台。点燃青年人才广泛参赛的“助推剂”，加大优秀技能人才培养激励力度，健全完善技能人才激励导向机制，增加技能人才激励投入，引领产业发展和新职业技能技艺的新航向。要优化人才评价机制，依托人才奖励体系，建立以赛促评“直通车”，提高荣誉表彰和奖项评选的比例标准，让埋头苦干、敢想敢干的青年技能人才有为有位。

技工培训院校作为培养青年技能人才的主阵地，是青年技能人才的“养成者”。树立“类型教育”理念，摒弃“层次教育”、“兜底教育”思想，倡导“因材施教”“行行出状元”等平等教育观念，进一步激发青年技能人才求学热情。形成科学办学梯次，摒弃科目设置“炒冷饭”思维，让专业设置对接社会实际需求，培养多元化职业技能人才，促进职业教育随市场需求转变而“动”，紧跟社会发展需要而“变”。强化校企“联姻”，做到以企订课，采用订单式培养，制订定向培养计划，形成“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学新机制。

完善青年技能人才激励机制，提高社会认可度。通过健全技能人才薪酬激励制度体系，打破技能人才职业发展“天花板”，促进职工技能水平、贡献与薪酬挂钩，打造技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，让技高一等者有更高平台、贡献卓越者能薪高一档。增强技工职业的神圣感、使命感，纠正对技能工作“不体面”、“苦累脏”等偏见。加大优秀技能人才的宣传力度，广泛挖掘青年技能人才典型，让能工巧匠在聚光灯下发光发热，激发起青年对技能的热爱，让人才满怀信心地绽放于社会舞台。

目前，湖北省技工院校毕业生人数、招生人数及在校生人数呈逐年增长态势，职业技能教育走上提质提效、增值赋能的快车道。培养时代需要的能工巧匠，积极营造呵护青年技能人才成长的体制机制环境，让他们心中有梦、眼中有光，不断激活技能人才服务社会发展的内生动力。多措并举做大青年技能人才“蓄水池”，让更多青年人才以一技之长迎来人生的“高光时刻”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李旭东（武汉市江汉区）

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