东湖评论：守牢公平底线，杜绝“萝卜招聘”

日前，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），对改进和规范事业单位招聘提出诸多新要求。《通知》特别强调，要规范招聘信息发布工作，合理设置岗位资格条件，严格规范进行资格审查；要严明招聘工作纪律要求，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策。进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，防止“萝卜招聘”“因人画像”，为社会公平就业做好示范。

就业公平是民心所向所盼，事关人民群众切身利益。就业相关话题备受关注。事业单位招聘的规范性，关系到就业公平，也事关政府部门公信力。“萝卜招聘”看似只是让求职者失去一个工作机会，实则是剥夺了广大求职者平等就业的权利。前不久，部分单位招聘体育特长生担任客户经理，违规设岗招考又清退事业编等，引发全网热议。“萝卜招聘”等招聘不公的现象，将对就业环境、就业信心造成不良影响。必须杜绝“萝卜招聘”，规范招聘工作。

拔除“萝卜招聘”，需要更多制度保障、政策支持。不可否认，个别违规招聘的现象暴露出当前部分招录工作存在一些问题，相关监管处罚制度还需要进一步完善，不能让“别有用心”者钻了空子。招聘工作要守牢公平底线，为选拔人才提供保障。这次《通知》明确，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，这对事业单位招聘中的一些常见问题实现精准“解题”。当然，对于特殊人才的需求，也要立足实际、“因岗施策”，加强因岗位特殊而“特设”岗位要求的解释说明，公平公正招聘。用实际行动和成效取信于民，满足人民期待，坚决纠正“招考不公”的歪风邪气，还就业市场以风清气正。

《通知》的出台为保障就业人员的权益，就业市场健康发展增添信心动力。事业单位作为促进高质量充分就业的主体之一，要认真落实好《通知》要求，守牢公平底线，利用好促进就业的一切有利因素，积极对用人单位招聘过程的公正性进行监督，及时受理求职者相关诉求，鲜明树立起正确的选人用人导向，厚植良好的就业生态。

严格落实法规制度，堵塞漏洞，铲除招录乱象滋生的“土壤”，拔除“萝卜招聘”坏根，让“公平”二字永远根植心中。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：曾令豪（武汉市江汉区）

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