东湖评论：扎牢干部监督“篱笆墙”

近日，武汉市召开全市干部监督工作会议。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，着力从政治、担当作为、纪律作风、选人用人、巡视巡察整改五个方面强化干部监督效能，以高质量干部监督锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

好干部是选出来的，更是管出来的。近年来，各地组织部门牵头围绕干部全过程监督管理实施了一系列固根本、利长远的重要举措，取得了卓有成效的实绩。但也应看到，有的地方“好人主义”思想泛滥，凡事讲究“一团和气”，在干部监督上“只愿栽花，不愿挑刺”；有的地方“不治未病治已病”，对苗头性、倾向性的问题视若无睹，难以实现“惩前毖后，治病救人”；还有的地方“各扫门前雪、各管自家地”，平时“不刮风”、严时“刮暴风”，不能形成齐抓共管、常态长效的强大合力。干部监督不能是“牛栏关猫”，要在端正思想、注重方法、凝聚合力上做足文章，以有效措施扎牢干部监督“篱笆墙”。

管思想，强化从严监督内驱力。开展干部监督，说到底，就是为了让干部队伍始终保持敢闯敢拼、善作善成的战斗姿态，早日成为堪当民族复兴重任的强大力量。对监督单位来说，要时刻树牢“严管就是厚爱，是对干部真正负责”的监督理念，坚决破除“老好人”思维，以真刀真枪敢碰硬的“轴劲”直击思想“病灶”、直戳问题“痛点”，把谈心谈话、教育提醒、函询诫勉和批评指正有机结合、精准施用。对干部来说，要深刻认识到从严开展干部监督管理不是“甩脸子”“戳面子”，不是束缚手脚、动辄得咎，而是助推干部在干事创业的正确道路上行得更稳、走得更远的“强心剂”，要打开心结、卸下包袱，以“三省吾身”的思想自觉把监督压力转化为干事动力。

讲方法，提升监督执纪有效性。好干部的培育和管理不是一蹴而就的，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，干部监督也是如此。要把握干部监督管理的全过程、全周期，尤其要强化事前监督，早打“预防针”，早掸“思想尘”。要增强监督的及时性、精准性，在干部有出现问题的苗头和倾向时提前研判、及时干预，让当事者咬耳扯袖、红脸出汗甚至给个“当头棒喝”，切实做到抓早抓小、防患未然。要瞄准关键群体靶向发力，抓“关键少数”、抓年轻干部，充分发挥干部监督在领导干部中的教育警示和在年轻干部中的鞭策矫治作用，强化考核评价、述职述廉和问责监督运用，加快形成以上带下、以下促上、上下联动、整体发力的监督格局。

聚合力，扩大监督管理覆盖面。清扫监督“死角”、凝聚监督合力是推动干部监督走深向严的关键。横向来看，要用好干部监督工作联席会议机制，强化组工、信访、审计、治安、纪检监察等多部门联动，将组织监督与信访监督、审计监督、法治监督结合起来，积极发挥社会公众、媒体舆论监督作用，加强信息共享、线索互通协作，为推进高质量干部监督划出“警戒线”、织密“监督网”。纵向来看，要抓好常态与长效、平常与经常，借助个人事项报告、人事档案审核、批评与自我批评等方式建立干部监督“画像”，把干部思想管理与行为监督贯通起来、融入日常，统筹工作圈、生活圈、社交圈，做好“八小时外”监督，积聚齐抓共管、运行高效的监督合力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高佳兴（武汉经开区）

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