东湖评论：用好人才“金钥匙” 解锁发展“新动能”

全国组织部长会议17日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议时强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。功以才成，业由才广。古今中外的历史已经证明，人才对于一个国家、一项事业的成败往往起着关键性的作用，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。

习近平总书记强调：我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。广纳贤才，要坚持做好顶层设计、因地制宜，通过科学加强政策引导与深刻结合发展需求，为人才落地预备土壤。一方面，要着眼急需紧缺型人才的引进培养，围绕核心关键领域和核心技术突破和应用，为人才提供加快发展的平台和机会，探索更加灵活的柔性引才机制；另一方面，要以本地优势产业为重点，注重引进产才适配的产业人才和创新团队，为地方发展注入核心动能。

用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。为人才“松松绑”“加加油”，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。赋予顶尖人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

引才是为了留才，更是为了用才。单纯地为了引才而引才，既不符合人才发展规律，也有悖于我国高质量发展的初衷。稳才既要为人才创设营造良好的生活环境，关心照顾人才解决他们的后顾之忧，还要主动为人才解决他们遇到的各类难题。要落实好“关键小事”，定期开展走访调查，了解人才在工作生活当中的堵点、痛点，精准回应人才需求。对人才住房、子女教育、医疗保障等普遍关注的问题落实到位、做好服务，让人才干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。

千秋伟业，人才为本；奋越发展，求贤至上。只有兼具聚才之心、识才慧眼、留才良方，才能真正牢固确立人才引领发展战略地位，以人才“强力引擎”为高质量发展续航添能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高瑞阔（武汉市武昌区“昌言家”网评团队）

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