东湖评论：在破题解难中提升组织工作质效

近日，全国组织部长会议强调，组织部门要“坚决当好‘两个维护’的排头兵”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，既是国家政策的坚定“执行者”，更是维护党的形象、密切党群干群关系的“实践者”，必须秉持深学细悟之心、铆足拼搏奋进之力、狠下勇争一流之功，做好群众“贴心人”、业务“内行人”、纪律“清白人”，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。

新时代组织工作的根本要求，就是要把党的群众观点、群众路线植根于思想中，落实到行动上，体现在标准里，始终以人民的利益为出发点，用人民至上理念推动组织工作走深走实。树高千尺，其根必深；江河万里，其源必长。组织工作事关民生幸福，组工干部自己心里要有本“民情账”，坐在办公室里苦想方案很有可能搞成避实就虚的“纸上功夫”，只有经常到群众家里坐一坐，到问题集中的地方看一看，下足“深”“细”“实”的真功夫，用好“望闻问切”的好方法，才能摸得到实情、听得到实话、找得出真问题。组工干部主动贴近群众要掌握好深入群众“技巧”，练就与群众“谈得来”的真本领，要入乡随俗、敞开心扉，卸下包袱、讲好政策，绝不能在语言上给群众“打马虎眼”、开“空头支票”，要牢记“事事有回音、件件有着落”方能真正得到群众的认可。群众家的门槛踏得多了，知心话聊得开了，与群众的心就靠得近了，群众觉得“靠得住”，组织工作自然就做出实效。

组织工作要出新成效、发展要出高质量，必须旗帜鲜明、一着不让抓创新。新时代新征程上，组织工作面临的新任务新挑战越来越纷繁复杂，组工干部只有在工作中勤动脑、多思考，勇创新、善更新，在充分调研、吃透精神的基础上，大胆去想、大胆去做以先进的理念为指引创新工作思路，在“谋在新处”上下真功夫、实功夫、苦功夫、细功夫，才能推动组织工作攻坚克难、推陈出新。实现守正与创新的有机结合，对组工干部来说，是一个重要的课题，从新修订的《推进领导干部能上能下规定》激励干部担当作为到加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，从“党建引领+网格赋能”延伸党组织触角到“共同缔造”绘出“治理同心圆”，每一个生动案例都凝结着一个共同的组工答案，那就是“勇于创新、大胆求索”。组织工作创新的着力点在思、落脚点在用，组工干部要从惯性思维、路径依赖中解放出来，掌握好创新的方式与方法，抓好创新的延续与延伸，强化责任担当，坚决杜绝“眼球工程”“盆景项目”，切实在解决问题中不断提升组织工作质量。

组织部门肩负着为党和人民事业发展选干部、配班子、聚人才的重任，“严”是组织部门的第一要求、组工干部的第一职业操守。“能吏寻常见，公廉第一难。”党的十八大以来，众多党员干部纷纷落马，表面看来是各方利益群体“温水煮青蛙”式的“围猎”，归根结底还是干部思想出现动摇，丧失了廉洁的底线。组工干部日常近距离直接接触党员、干部、人才、与群众打交道的机会多，经常会面对各种诱惑、人情考验，必须高度重视党性修养，主动培养“自觉的纪律”，把党的纪律内化为纪律自觉。要时刻把“廉洁”二字刻在脑中、记在心上，提高思想“纯度”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，不放纵、不越规、不逾矩，谨防在“推杯换盏”中放松警惕、“小恩小惠”前丢掉原则、“轻歌曼舞”中丧失人格，正确处理好公与私、义与利、是与非、情与法的关系，做到为人光明磊落、处事坦荡无私，真正把廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等内化于心、外化于行，争做新时代组织、人民靠得住的组工干部。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张颖（武汉市江岸区一元街道）

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