东湖评论：培养新时代实干队伍至关重要

今年以来，武汉市认真落实全省“干部素质提升年”部署要求，出台《关于进一步激励干部担当作为奋勇争先 推动武汉在湖北支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》，聚焦干部能力提升、考核机制优化、基层历练强化等核心任务，以更高标准、更实举措、更大力度激励干部担当作为，大力提振干部干事创业精气神。

社区是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，社区工作者就是基层干部的重要组成部分。只有他们愿干事、敢干事、能干事、干成事，才能让党的温暖和国家政策真正落到实处。近年来，武汉市武昌区水果湖街道紧紧抓住社区干部队伍建设这一关键，着力在培养社区工作者的干事创业热情和能力上下功夫，探索出了一条基层治理的生动路径。

一方面，街道注重前瞻谋划，率先布局高级社会工作师人才培养，通过系统培训、实践锻炼和梯队建设，让社区工作者不断提升专业水平。洪山路社区副主任何方远考取全区首位高级社会工作师，极大激发了社区干部“比学赶超”的干劲，形成了“领导带头、骨干示范、全员参与”的浓厚氛围。

另一方面，街道搭建“名社会工作师工作室”，以“传帮带”模式推动社区干部在实务中长本领、壮筋骨。社区干部在这里不仅能接受考前辅导，还能参与实训项目、总结案例经验，在心理服务、志愿融合、居民协商等领域不断突破创新。这样的机制，有效把“想干”转化为“会干”“善干”。

干事创业，需要干部自身有担当，也需要组织为担当者担当。水果湖街道积极营造良好环境，既严格要求，又真心关爱，既敢于压担子，又善于给舞台，让社区干部在解决群众难题、推动治理创新中不断增强价值感和成就感。

事实证明，社区干部培养得好，社区治理才能走得稳、走得远。社区工作者不是“事务员”，而是基层一线的干部，是党和政府与群众的纽带。只有他们政治素质高、专业能力强、实践经验足，才能真正把小社区融入大治理，把“小岗位”干出“大作为”。

在中国式现代化的征程上，我们需要更多敢挑重担、能啃硬骨头、善解群众忧的社区干部。水果湖街道的探索表明：只有注重培养，才能让社区干部既有干事创业的热情，又有干事成事的能力，在服务群众中展现担当，在基层治理中书写价值。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：叶国珍（武汉市武昌区“昌言家”团队、水果湖街道办事处）

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