东湖评论：立起精准标尺，选配实干良才

2月10日，全省组织部长会议上，省委书记、省人大常委会主任王忠林提出“六个既看又看”，为湖北选优配强各级领导班子立起精准标尺。这把标尺紧扣重品行、重实绩、重实干鲜明导向，既是对新时代干部选任工作的深化，更是为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点锻造过硬领导核心的关键抓手。

“六个既看又看”的核心，是德才兼备、以实绩论英雄。既看业务表现又看思想表现，锚定的是政治立身的根本，把政治标准贯穿干部选任全过程，对政治上的“两面人”坚决一票否决；既看工作履历又看实际业绩，打破的是论资排辈的桎梏，让“躺平者”无位、实干者有台。湖北近年向科技创新、产业转型、乡村振兴等重点领域选派干部近3万名，破除隐性台阶提拔基层实绩突出干部，正是以“业绩”代替“资历”的生动实践，让干成事、干实事成为干部的硬杠杠。

“疾风知劲草，板荡识诚臣”，“六个既看又看”的精髓，是全方位、立体式考准考实干部。既看平时表现又看关键时刻，重在识别干部的担当成色，在光谷科创大走廊建设、长江大保护、基层治理攻坚等急难险重一线，把敢扛事、能扛事的干部选出来；既看大事大节又看小事小节，既看工作态度又看群众感情，既看“八小时”内又看“八小时”外，贵在细察干部的初心本色。从田间地头的口碑到日常作风的细节，从履职用权的规范到业余生活的操守，多维度的考察让干部画像更清晰，让为民服务、清正廉洁成为干部的自觉追求。湖北深化拓展“干部素质提升年”，锤炼干部引领发展、破解矛盾、服务群众、防范风险的能力，正是让选出来的干部既扛得起担子，又守得住初心。

选贤任能，最终要落到服务发展、推动落实上。当前湖北正处在支点建设的关键阶段，新科技新产业加速发展，各项任务艰巨，越是攻坚克难，越需要坚强的领导班子，越需要实干担当的干部队伍。“六个既看又看”以严的标准选干部、以实的导向用干部，通过市县乡换匡正用人风气，让各级领导班子始终保持锐意进取的精气神，把班子的战斗力转化为发展的推动力。

选人用人是风向标，选对一人、激励一方。以“六个既看又看”为标尺，把重品行、重实绩、重实干的干部选出来、用起来，让敢担当、善作为成为荆楚干部的鲜明特质，各级领导班子必将成为支点建设的坚强堡垒，万千实干者必将在荆楚大地建功立业，以组织工作的高质量推动中部地区崛起重要战略支点建设取得决定性进展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黎岗近（黄石市委组织部 ）

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