东湖评论：答好换届大考“四道题”

换届是检验政治生态的试金石，是锻造骨干队伍的大熔炉，更是推动县域高质量发展的关键一招。当前，市县乡领导班子换届工作正全面铺开。作为基层组工干部，必须深入贯彻中央、省委、市委、县委部署要求，以严标准、实举措、硬作风，选准用好党和人民需要的好干部，为县域发展筑牢组织根基。

严把政治关，锚定忠诚履职 “定盘星”。政治标准是选人用人的硬杠杠，首关不过、余关莫论。换届选干部，首要严把政治标准 “总开关”，绝非看表态、听口号，而是察立场、验忠诚。要紧扣省委 “六个既看又看” 要求，深入考察干部在重大原则问题上是否头脑清醒、立场坚定，在执行决策部署时是否坚决有力、不打折扣，确保选出的干部在关键时刻靠得住、信得过、顶得上，始终以对党忠诚的政治本色履职尽责。

树牢实干导向，立起担当作为 “风向标”。换届考察本质是政绩观的深度检验，实干实绩是干部最好的 “名片”。要把考察触角延伸到项目建设一线、乡村振兴前沿、基层治理末梢，不唯材料、不看盆景，重点看群众腰包鼓不鼓、村庄面貌新不新、矛盾化解实不实。坚决淘汰 “佛系干部”“躺平干部”，大力选拔扎根基层、埋头苦干、实绩突出的 “实干家”“老黄牛”，让愿担当、敢担当、善担当成为鲜明特质，以实干导向激发干事创业内生动力。

严守纪律底线，涵养风清气正 “好生态”。换届风气是政治生态的晴雨表，直接关乎换届成败。要始终把纪律规矩挺在前面，严格落实中央 “十严禁” 要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，常态化开展谈心谈话，引导干部正确对待进退留转。对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等违纪行为，坚持露头就打、绝不姑息，让投机钻营者无机可乘。以严纪律、明规矩、强监督，涵养清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，确保换届全过程清明、清正、清廉。

坚持事业为上，配强善作善成 “指挥部”。领导班子是引领发展的 “一线指挥部”，换届不是简单 “对职数、填人头”，而是为事业发展选贤任能。要紧扣 “十五五” 发展目标，聚焦县域发展定位，坚持以事择人、人岗相适，统筹用好各年龄段、各领域干部，优化年龄、专业、来源结构，实现 “个体优秀、整体优化”。通过配强班子、建强队伍，让换届后的领导班子扛起高质量发展重任，为县域经济社会发展提供坚强组织保证。

换届既是大考，更是淬炼。作为基层组工干部，当秉持公道正派之心、坚守纪律规矩之尺、严格程序标准之要，在换届一线磨炼党性、增长才干，选出堪当重任的好干部、配强坚强有力的好班子，以换届新气象护航县域高质量发展新征程。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黎阳（黄梅县委组织部）

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