长春市拥有42所高等院校，年培育高校毕业生12万余人。作为科教文化城，长春市区每10人当中，就有1人是在校大学生。因此，长春市2018年积极利用“近水楼台”的优势，率先抢得商机，将留才政策贯彻到极致。（1月7日 大众网）
抢人大战愈演愈烈，对外引才表现较为突出。然而，并不是外来的人才才最宝贵。对于不少省会城市来说，本身就拥有明显的人才资源优势。如果不注重内部留才转化，而是只顾对外引才，那么在一定程度上讲是没有做到资源的优化配置。此状长期下去，必然会弱化城市发展的软实力。
笔者得出此论并非毫无根据。地方政府使出浑身解数来引才，从表面看能够体现对人才的重视。但是，忽视了人才的核心概念和流动规律，就很容易陷入“引才留不住才”的尴尬。尤其是，放着自己培养的人才不用，却要盲目跟风，这种不自信恰恰会为当地的引才举措减分。毕竟，这么做往往会给公众带来本土人才不愿意留下的想象空间。
由此来看，长春用心用情把毕业生留下来的做法是理性之举。如今，城市之间相互竞争，拼的是软实力。能够把本土人才留下来、用得好，就是很好的加分项。其实，人才们在乎的并不是那些户籍政策、住房补贴等，而是渴求拥有施展才华的空间。所以，立足发展实际，完善人才评价机制，才是为城市发展“扩容”的最有力支撑。
当有了这种务实理性的人才理念，留才换来“磁吸效应”则是必然。“家有梧桐树，引得凤凰来”，本土培养的人才发展得好，一传十、十传百，城市吸引力随之即来。在此情况下，考验的是当地政府的管理智慧。面对越来越明显的“磁吸效应”，“店小二”式的服务节奏能否跟得上，质量能否得到保障等等，这些都需要管理部门提前更透彻地理解市场的发展趋势，并准确做出决策判断。
毋庸置疑，城市发展离不开人才已经成为社会共识。不过，引才只是入门，留才才是根本。不管是留住引进的人才，还是留住本土培育的人才，打造优质的发展环境，为人才们搭建好干事创业的平台，这才是“聚天下英才而用之”的关键。因此，用留才来促发展，倒不失为提升城市发展竞争力的好办法！
稿源：荆楚网
作者：赵耀世
