近期公布的数字显示，中国城市人口版图正出现重要变化：北京常住人口近20年首次负增长，上海常住人口减少。与此同时，郑州、西安等多个新一线城市的常住人口将突破千万。(1月8日 中国新闻网)
麦可思研究院的调查指出，2018届毕业生就业首选“新一线”城市比例(37%)，超越传统一线城市(31%)。全国人口流动的趋势在发生变化，过去是“孔雀东南飞”——人才和劳动力涌向东部沿海和发达地区，近年来开始出现“孔雀开屏”，很多人愿意在“新一线”城市聚集、扎根。“新一线”城市的引才新政持续发挥作用，引领着人口流动潮流。
“落户易”引领人才向“新一线”城市聚集。对一座城市的外来人才而言，没有当地户籍，就无法享受到与本地人才同等的待遇，生活上会有诸多不便。受户籍限制，“落户难”曾是妨碍许多城市人才流入的绊脚石。近年来，众多的城市打破户籍限制，实行宽松的落户政策。有的凭高校毕业证落户，还有的推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户”举措。实行大学生落户零门槛，放宽落户条件，简化落户手续，打造最具包容性和最具人性化的人才落户制度，使得到“新一线”城市成为不少高校毕业生的不二选择。
“居不难”引领人才向“新一线”城市聚集。居住没保障，人心难安定。安居方能乐业，安居是吸引和留住人才的基础条件。住房是外来人才最重要的考量，最基本的需求，一套房，能够拴住一颗心、留住一个人才。近年来，“新一线”城市在人才住房保障方面，相关优惠政策频频出台。比如，武汉市出台了“大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房”政策。前两年的一个时期，一些城市房价猛涨，房源紧缺，引发“抢房大战”。在经过认真调研和分析之后，许多“新一线”城市发布了房地产调控的政策补丁，针对炒房客、黑中介、“惜售捂盘”开发商，进行了一系列的针锋相对斗争。“新一线”城市反炒房、控房价取得较好成效，人才不再“望房愁”，成为高校毕业生向“新一线”城市聚集的重要原因。
“业有成”引领人才向“新一线”城市聚集。近年来，“新一线”城市大力发展基础设施、健全公共服务、改善营商环境，着力优化创新创业环境，降低创新创业成本，打造“双创”升级版。与一线城市的发展瓶颈相比，“新一线”城市在土地价格、人才集聚、消费市场等方面的后发优势正在释放，城市魅力不断增强，吸引着不少快速成长的企业乃至知名企业入驻。不少大企业纷纷布局“新一线”城市，使得人才能够拥有较多的就业创业机会、更大的发展上升空间。人才自我价值不难实现，未来可期，因而“新一线”城市受到大量高校毕业生的格外青睐。
得人才者得天下。在引才新政作用之下，“新一线”城市人才虹吸效应彰显，大量人才聚集，为创新创造、转型升级、增添了不竭动力，夯实了快速崛起的人才根基。
稿源：荆楚网
作者：向秋
