日前，一则关于“江苏徐州市委常委、常务副市长王剑锋职务调整通知”受到广泛关注。通知显示，该干部一人身兼46个议事协调机构领导职务，其中组长17个、副组长24个、总指挥1个、主任1个、副主任3个。徐州官方回应称，这些机构都是临时性的，是为了完成某项特殊性或临时性任务而设立，不单独设立办事机构，不增加编制和经费，不涉及干部职级，在达到期限或预定条件时予以撤销。（1月13日《新京报》）
一个干部身兼46个议事协调机构领导职务，这数量也是让人咋舌，自然吸引了无数人的关注，推向了舆论的浪潮之中。虽然，对于这46个职务，都是“临时性”的，有“过期作废”的情况，但是这样多数量的职务集于一身还是让人觉得“很累”。
且不说这些议事协调机构是否合理，就是单单念一下这些名字，说下工作的内容，也是让人非常的烦恼。毕竟，一个人的精力有限，不能如同机器一样运转不停。这不仅仅是给干部带来了身体上的负担，也是造成了心理上的压力。
当然，这种为了完成某项特殊性或临时性任务而设立的议事协调机构，本身也是希望通过领导牵头、部门协助的方式，更快更好地解决问题，实现资源的最大化利用、解决时间的最短化。这本身是为了提升效率，这样的初衷没有错。只是在实际的操作上，还需要具体问题具体分析。
领导干部作为“领头人”，不仅仅在于承担责任上，更在于方向上要当好“指挥棒”。把每一件事都有条不紊地分配下去，把每一件事都认真地落到实处，才能够避免如此多的“临时需求”，也是在为领导干部“减负”。
“副市长身兼46职”是在负重前行，但是这些负重也有平时工作落实不足、制度建设不完善的问题。要让领导干部轻装上阵，还需要在平时的工作上更用心，在遇上难题的时候要有不攻破难题不罢休的决心。自然也就少了“特殊任务”，也就减少了工作上的负担，这样才是工作效率最大化。
稿源：荆楚网
作者：刘明月
