近年来，各地城市的“抢人”政策竞相推出，毕业生更是成了“香饽饽”，各大城市“人才”进驻比例也大幅增长。虽然提升对人才的重视是好事，但是改变人才从农村到城市的单向流动，才能切实地实现乡村振兴。
农村应该如何打好“人才争夺战”呢？笔者认为，人才争夺要从“育、引、用、留”四个字上发力。要在培养上动心思，引进上花力气，任用时得看准，留人时讲方法，才能在人才争夺中打出强劲“组合拳”。
培育上动心思，为农村发展加大永续动力。乡村振兴核心就是要激发内部动力，用好“育”这个字，才能培养出更适合农村发展、更适合乡村振兴的配套人才。一是分类培养，农村人才结构相对简单，对不同领域的人进行分类培养，专职专干。二是科研培养，农业要创新要发展，需要因地制宜，基于乡村现状，扎根泥土，立足于作物培育，培养每一个乡村个体培养出科研型创新型人才。三是脱产培养，乡村可以通过资助本村贫困学生念书，签订念书后回乡建设的协议形式来培养针对本村实际的组织人才和科技能人。乡村须采用多样性的培养方式，以充实乡村后备力量为出发点，将“育”人工作用在点上，落到实处。
引进上花力气，为乡村振兴注入新鲜血液。眼下，大城市发展一个比一个迅速，推出的人才落户条件一个比一个优越，反观大部分农村，基础设施建设发展相对滞后，人才常常嗤之以鼻，所以农村应该在人才引进上增加“招式”。一是加快政策导向，加快制定能人回乡有关招用高层次人才、吸纳就业、创业融资等方面的细化政策，对能人下乡项目提供全方位的帮办服务。二是加大荣誉激励，对增加村集体和农民财产性收入，贡献突出的回乡能人授予优秀村民、乡贤等荣誉称号，还可优先提名为党代表、人大代表、政协委员候选人等。三是加强福利倾斜，给予回乡能人提供试验田、工作室，配备电脑、网络等办公设备等，对工资待遇等方面给予相应鼓励等。从全方位、多角度在人才引进上花力气，才能不能壮大乡村力量。
任用时得看准，为各显其能给予足够空间。要想人尽其才，就得先才尽其用，这就需要领导者能够做到知人善任、量才器使，这样才能保证把合适的人放在合适的位置上，保证每个位置上的人都发挥出他们最大的潜能。《大江大河》中雷东宝书记将村里不同年龄层次的均安排了合适的产业发展，可以为乡村人才任用和分配提供可靠借鉴。一是优秀学子，以村委后备干部和书记助理的形式，为乡村发展解释政策，提供建议，思索出路。二是技术能手，年轻人在通过不同的技术培训后，可以在乡村开展多样化产业，发展新业态，实施新金融，实现质量兴农，生态兴农。三是田间高手，农民最善于跟土地打交道，对种植和养殖擅长的民间高手要整合资源，让高手的水平发挥到极致。人尽其力，物尽其用，才能有效利用资源，让绿水青山变成金山银山。
留人时讲方法，为摇摆不定插上“定海神针”。21世纪最关键的是人才，21世纪最难的问题是留住人才。想法不唯一、思想不统一、追求不同一，很多大城市无法解决的世纪难题，农村应该从哪个角度思考呢？一是抓思想，乡村振兴是实现中华民族伟大复兴中国梦的必有之路，中国目前正在强起来的道路上阔步向前，乡村振兴尤为关键，也是解决贫困问题的关键之举。在城市发展现在是锦上添花，去农村拓土更像是雪中送炭，立志到国家最需要的地方才是国之大幸。二是给事业，事业乃是一个人成就感和自豪感的根本体现，在农村能给这样一批年轻干部发展平台、技术人才大显身手、种植高手人尽其用，事业将是他们最愿意依赖的财富。三是讲感情，通过集体对人才的家庭成员和个人生活等方面加以关怀，让本地人情且弥坚，让外地人宾至如归，给他以家的温暖，也让他有家的归属。留就要彻底，就要心服口服，要让“来了就不想走，来了就好想留”成为常态。
农村要打好“人才争夺战”，就要练好“育、引、用、留”四字心法，将四字贯穿于人才引进和乡村振兴的发展，在实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路上稳步向前。
稿源：荆楚网
作者：余金霖
