据人社部网站消息，1月23日，人社部发布2019年第一批拖欠农民工工资“黑名单”信息，共涉及30户用人单位及其相关责任人。（1月23日，中国新闻网）
临近春节，拖欠农民工工资现象进入多发期。一边是农民工眼巴巴等着工资回家过年，一边是用人单位无期限地拖欠下去，由此导致许多矛盾和纠纷，甚至引发极端恶性事件，不利于社会和谐稳定。人社部发布2019年第一批拖欠农民工工资“黑名单”，将欠薪的用人单位名称、法定代表人姓名及拖欠金额等信息公布于众，并加大用人单位失信行为的违法成本，将在一定程度上起到警示教育和震慑作用。笔者认为，发布欠薪“黑名单”有助于破解农民工欠薪难题，但仅仅是第一步，还需要社会多方共同整治，才能真正取得实效。
农民工欠薪问题备受社会关注。近年来，各地各级政府部门采取多种举措，持续加大整治农民工欠薪力度，并取得一定的成效。但农民工欠薪问题并未从根本上得到解决，一到岁末年初，就会进入爆发期。特别是工程建设领域欠薪和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发欠薪行业，仍是整治的重点区域。
目前，在工程建设领域，普遍存在一些转包、违法分包等违法违规行为，工资支付责任主体难以确定，容易造成相互扯皮的现象，更是增加了整治的难度。而一部分小微企业和个体经营户在欠薪后，公司负责人迅速撤离经营场所，执法对象失联，给薪资追缴、农民工维权也带来了很大的困难。但如果恶意欠薪者得不到应有的处罚和社会惩戒，农民工欠薪问题将会一直持续下去，最终成为一个“无解”的难题。
人社部根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》及联合惩戒有关规定，将第一批30户欠薪“黑名单”公布于众，这些单位及相关人员今后将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、融资贷款、税收优惠以及交通出行、高消费等方面依法受到限制。这种社会联合惩戒举措，进一步加大了欠薪单位失信行为的违法成本，让欠薪者“寸步难行”，或能从根本上扭转农民工欠薪的现状。
然而，公布欠薪“黑名单”仅是整治第一步，如果相关部门和单位不针对“黑名单”依规依法严格约束，社会联合惩戒也就成了“纸上谈兵”，起不了多大惩戒作用。因此，相关部门和单位应协同监管，让在“黑名单”榜上有名的单位及相关人员，真正受到应有的社会惩戒。同时，要采取更为有效的防范措施，堵住欠薪管理上的各种漏洞，比如，严厉打击工程违法发包、转包、分包、挂靠等不法行为，明确工资支付责任主体；督促建设单位按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款，等等，使拖欠农民工工资问题得到有效遏制。
总而言之，通过政府部门和社会各方的多措并举、共同整治，让农民工及时领到工资，能早日欢欢喜喜回家过年。
稿源：荆楚网
作者：阿丁
