“上午发的通知，下午就要报材料”、“不只是身体疲惫，精神上也承担了不小的压力”、“考核过程中总是台账多、看实绩少，基层表哥表姐满天飞”……解读一些基层干部的心声会发现，基层干部负担重、压力大等情况正一定程度地消磨着基层干部的干事热情，影响着基层创新作为的能力。
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》中干货满满，举措实实在在，体现了党中央对基层干部的用心。下一步要如何将减负落到实处，激发更大的干事热情也需要各级党委和广大干部从“心”出发，共同努力甩掉形式主义束脚带，还基层一片大有可为的旷阔蓝天。
要强化“落地见效”的信心。为基层减负并不是一个新鲜的话题，但不可否认是一些地方仍保持着官本位的老思想，导致“减负效应”越到基层反而越弱。久而久之，上级部门不闻不问，基层干部连连失望，为基层减负的信心自然也就消失殆尽。本次《通知》从实际出发就是要通过狠杀“四个着力”中反映的突出问题，给减负工作按下“快进键”，为基层干部注射一剂“强心针”。这就要求上下一心，从思想上把减负工作重视起来。上级部门要提高认识，树立起越到基层减负力度越大的导向，增强服务意识。基层干部也要结合《通知》拿出对“形式主义”说不的胆量，在与形式主义、官僚主义的斗争中不断强化信心。
要亮出“啃硬骨头”的决心。无论是要整治文山会海，还是要改变督查检查考核过多过频过度留痕现象，事实上出现这些问题的原因还是在作风上。当下，“基层减负年”刚刚开启，要把歪风杀下去就是要紧抓主要矛盾，对“文山会海”、“用材料落实要求”等长期存在、基层最盼解决的问题下重手，用铁一般的决心将其坚决铲除，逐步形成看实绩、重实效的实干作风。同时，也要在“前瞻性不强”、“等事干事”等老顽疾上下手，培养干部先行一步，先想一章的干练风格。例如，针对年头一些重要会议、活动、文件已经部署的要点要能够先行吃透，制定全年工作大事安排时间表，并就具体的问题和事项事先向基层进行通知，减少基层打乱仗、加夜班的情况。
要拿出“久久为功”的耐心。基层减负年虽然只此12个月，但为基层减负还有很长的路要走。要让效果延续、不打折扣还需要有坚实有力的制度支撑。有条件的地方可以积极探索建立“机关-基层”协作机制，加强对基层干部业务指导；针对一些部门齐抓共管的事务，上级部门可以创新联席制度，做到“今日查今日毕”，避免一项工作多头管理多头对接的情况；同时落实关爱基层干部等相关制度，适度增加基层干部评优评先比例，让容错免责向基层倾斜……用切实可行的制度，坚决落实的行动让基层干部逐步甩掉包袱，让基层减负之路越走越宽、越来越顺。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
