近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。其中“斗争精神、斗争本领”被首次加入党政领导干部选拔任用条件。
“斗争精神”较早提出是在2016年年底中共中央政治局召开的民主生活会上。习近平总书记要求领导干部面对新形势新挑战，要发扬斗争精神，既要敢于斗争，又要善于斗争。后在2018年12月召开的中共中央政治局民主生活会上，习近平总书记再次指出，必须让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。本次新《干部任用条例》中再次写明“斗争精神”。为何习总书记会对“斗争精神”念之再三？
红军不怕远征难，万水千山只等闲。在革命年代，斗争是坚持信仰主义的笃定，是不怕流血的勇敢，是黑暗中盼天明的坚持。当下，虽然我们革命取得了阶段性的胜利，但发展风险、续航风险、自我革新风险仍然存在。甚至在某些时候，今天的领导干部在面对“风雨”时危机更多，需要的能力更多。对此，就需要领导干部淬炼斗争精神、斗争本领，在实践中壮筋骨，硬腰身。
尖峰时刻，强壮干事担当的主心骨。当下，一些领导干部信奉“不干己事不开口，一问摇头三不知”的原则，遇事缺乏敢于动真碰硬的勇气，致使“好人主义”盛行，干部群众怨言不少。其实，出现好人主义还是因为领导干部“心中无主”，怕直言得罪人而耽误自己前程，把个人利益放在了组织利益之上。当明白，在其位谋其政，帽子是组织和人民给的就当还利于组织人民，就当把权力的刃用在干事为民上。况且，越是发展升级、矛盾重叠的尖峰时刻，越需要能抗事的顶梁柱，做能破冰的挖井人。否则再懂得“搞关系”“惜羽毛”最终也在位置上待不久，扶不住。
谋远寻长，练好搏击风雨的强身拳。斗争是一门学问，在自然界中过强则折，过弱则欺的现象屡见不鲜。在工作中也是一样，提倡领导干部发扬斗争精神也不是简单地好勇斗狠，也不是一味地以硬碰硬，更不是毫无原则和节制地乱斗一通，要破难题，显成效，要有“雷霆万钧”的狠劲，也要有“四两拨千斤”的巧劲。这就需要领导干部要有谋全局、抓大事的能力，善于从复杂的情况中牵住问题“牛鼻子”，通过化解矛盾盘活全局。同时也要有抓细节、管小事的敏锐，对于苗头性、倾向性的问题及时发觉，及时化解预防，才不会因小失大，功败垂成。
也当明白，斗争绝不是一阵子，面对不断发展的形势，斗争只会越来越多，需要领导干部豁出去，挺一把，硬起来，干下去，这样才能在风雨中强筋壮骨、百炼成钢。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
