近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。其中“斗争精神、斗争本领”被首次加入党政领导干部选拔任用条件。
“斗争精神”较早提出是在2016年年底中共中央政治局召开的民主生活会上。习近平总书记要求领导干部面对新形势新挑战,要发扬斗争精神,既要敢于斗争,又要善于斗争。后在2018年12月召开的中共中央政治局民主生活会上,习近平总书记再次指出,必须让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,保持斗争精神、增强斗争本领。本次新《干部任用条例》中再次写明“斗争精神”。为何习总书记会对“斗争精神”念之再三?
红军不怕远征难,万水千山只等闲。在革命年代,斗争是坚持信仰主义的笃定,是不怕流血的勇敢,是黑暗中盼天明的坚持。当下,虽然我们革命取得了阶段性的胜利,但发展风险、续航风险、自我革新风险仍然存在。甚至在某些时候,今天的领导干部在面对“风雨”时危机更多,需要的能力更多。对此,就需要领导干部淬炼斗争精神、斗争本领,在实践中壮筋骨,硬腰身。
尖峰时刻,强壮干事担当的主心骨。当下,一些领导干部信奉“不干己事不开口,一问摇头三不知”的原则,遇事缺乏敢于动真碰硬的勇气,致使“好人主义”盛行,干部群众怨言不少。其实,出现好人主义还是因为领导干部“心中无主”,怕直言得罪人而耽误自己前程,把个人利益放在了组织利益之上。当明白,在其位谋其政,帽子是组织和人民给的就当还利于组织人民,就当把权力的刃用在干事为民上。况且,越是发展升级、矛盾重叠的尖峰时刻,越需要能抗事的顶梁柱,做能破冰的挖井人。否则再懂得“搞关系”“惜羽毛”最终也在位置上待不久,扶不住。
谋远寻长,练好搏击风雨的强身拳。斗争是一门学问,在自然界中过强则折,过弱则欺的现象屡见不鲜。在工作中也是一样,提倡领导干部发扬斗争精神也不是简单地好勇斗狠,也不是一味地以硬碰硬,更不是毫无原则和节制地乱斗一通,要破难题,显成效,要有“雷霆万钧”的狠劲,也要有“四两拨千斤”的巧劲。这就需要领导干部要有谋全局、抓大事的能力,善于从复杂的情况中牵住问题“牛鼻子”,通过化解矛盾盘活全局。同时也要有抓细节、管小事的敏锐,对于苗头性、倾向性的问题及时发觉,及时化解预防,才不会因小失大,功败垂成。
也当明白,斗争绝不是一阵子,面对不断发展的形势,斗争只会越来越多,需要领导干部豁出去,挺一把,硬起来,干下去,这样才能在风雨中强筋壮骨、百炼成钢。
稿源:荆楚网
作者:肖璐