为政之要，莫先于用人。习近平总书记多次强调：“选人用人就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步强化和明确干部选拔任用的政治标准和政治要求，把政治导向更加鲜明地制度化、具体化，可以说，为靠准考实干部政治表现提供了根本遵循。
党的政治建设是党的根本建设。把好政治关，是干部选拔任用最核心、最根本的环节。当前，个别地方出现“短命干部”“带病提拔”现象，究其根源，就在于没有把好政治关。时值发展关键期、改革攻坚期，主流与支流、现象和本质等复杂呈现，更要把住选人用人风向标，把紧政治要求这个硬杠杠，画好干部政治表现“全身像”。
聚焦政治素质改善考核方法，精准画像。突出政治标准选人用人，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加知事识人的要求。彻落实《干部任用条例》，就是要统筹运用好条例中的方法，把政治素质考准考实。比如，在谈话内容上，重点了解树立“四个意识”、践行“两个维护”、贯彻落实党中央重大决策部署等政治表现；在谈话时间上，不赶进度、不走过场；在谈话对象上，重点听取服务对象、周边同事等知情者意见。
多下平时功夫了解一贯表现，全面画像。政治表现以一个比较宽泛的概念，识别干部不是一时一事，而是全面化、立体化。新修订的《干部任用条例》，要求多下平时功夫看干部一贯表现。这就需要各级党委（党组）及组织人事部门在干部选用过程中，坚持以事察人、知事识人，把政治素质具体到可操作的标准，全方位、多角度、立体式考察干部，找到干部工作作风、政治品德、理想信念、业务能力等各方面的“闪光点”和“病灶”。深入了解干部工作圈、生活圈，为干部细致画像，避免政治表现考察粗片面化。
注重在大事难事上看德识才，细致画像。越是关键时刻、重大关头，越是考验干部的政治忠诚、政治担当。贯彻落实新修订的《干部任用条例》，就是要透过现象看本质，既看细小事情，也注重在大事难事上察德辨才，防止抽象的概念组合。比如，在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察干部，看是否有不碰红线、迎难而上的勇气魄力；在落实中央决策部署以及地方重大工作中识别干部，深入了解干部的担当精神、干事本领。通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部，识别政治觉悟、政治定力和大局观念，从而为干部细致画像。
稿源：荆楚网
作者：王青玲
