世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。（3月21日《人民日报》）
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。选人用人是关乎党和国家事业兴衰成败的大事，不可马虎大意，随随便便做出决定，更不能任人唯亲、遮遮掩掩，不讲公正。时下有的地方，选人用人的不公现象仍然存在，干得好的不如唱得好的，做功好的不如唱功好的，谋事的不如谋人的......在任人唯亲的歪风下，那些平日里热衷于溜须拍马、阿谀奉承，当面一套背后一套的老好人成了香饽饽，而那些真正撸起袖子加油干，扑下身子抓落实的老实人却被当成了异类。
要匡正选人用人之风，把想干事、能干事的干部选出来、用起来，就必须“严”字当头，严标准、严程序、严监督、严考核。既要坚持选前认真部署，建立行之有效的筛选机制，也要坚持选中严格把关，实行公平公正的淘汰标准，还要坚持选后持续观察，对到了具体岗位却不能胜任干部也要立即“召回”。选对了人，用对了人，才能推动事业健康发展，才能让干部在事业的发展中更好地成长。
严才干也要严德行。选人用人当坚持德才兼备、以德为先。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。干部光有上知天文、下知地理的“才情”还不够，还得有心系群众、为民奉献的“人情”，品德端正了，路才不会走偏。要严把品行关、信仰关、作风关、廉洁关，环环相扣、关关筛选，把健康向上、胸怀群众、克勤克俭、忠诚干净的干部选用起来，把阿谀谄媚、心胸狭窄、骄奢浪费、品行不端的干部淘汰出去。
严实绩也要严担当。考察任用干部，既要考察其具体工作实绩，也要考察其履职担当的能力。要严把敬业关、履职关、务实关、担当关，既要求政治标准、专业素养过硬，也要求履职能力、担当能力过硬，既要脚踏实地、真抓实干、干出成绩，也要有勇有谋、敢闯敢干、敢作敢为。重实干、重实绩、重担当，才能把真正能够求真务实、勇于担当的干部放到适合的岗位上去，发挥他们最大的力量。
稿源：荆楚网
作者：吾尧
