“绳短不能汲深井，水浅难以负大舟。”干部的素质高低、本领强弱，直接关系着党的路线方针政策在基层的贯彻落实。但在现实中，动不动把“没有相关规定”挂在嘴边，对政策一知半解的干部并不鲜见。近日，据《半月谈》报道，有些地方干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位……这种“夹生干部”已成为改革发展路上的“绊脚石”。针对这些“夹生干部”，相关职能部门要及时“回炉淬火”，让其长本领、增才干，不断提高服务群众的能力和水平。
教育培训要有“精度”。“夹生干部”不熟悉业务，满足于“混日子”“守摊子”，根子上还是担当作为的劲头不足，放松了对政策业务知识的学习。要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，根据干部的岗位特点、能力短板等，科学确定培训内容。要实行“小班制为主、大班制为辅”的培训模式，采取“主题报告+专题辅导”“面对面论坛+案例教学”“分组讨论+结构化研讨”等多种培训形式，提高教育培训的针对性和实效性，切实补足“夹生干部”的知识短板、能力短板，促进实际问题的解决。
管理从严要有“力度”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要坚持“一把钥匙开一把锁”，用好谈心谈话这个经常性手段，采取上门谈话、廉政谈话和调研谈话等方式，经常与“夹生干部”进行思想交流，教育引导他们摆正位置、踏实工作。要坚持问题导向，针对不同类型的“夹生干部”，视不同情况采取不同的措施，确保“夹生干部”精神得到洗礼，认识有所提高，能力得以提升。要改进和完善考核机制，让“夹生干部”挨板子、丢面子，着力锻造一支敢担当勇作为的干部队伍。
跟踪问效要有“温度”。“回炉淬火”的成效好不好，不仅要看干部的知识能力短板是否已经补齐，而且还要把为民服务的好事办好、实事办实、难事办成，以实际成效赢得群众口碑。要定期分析“夹生干部”学习教育、理论提升、实践锻炼等情况，加强跟踪管理和关怀鼓励，及时了解思想状态，防止其“破罐子破摔”。要全面推行实绩公示、民主评议、民意调查“三位一体”考评机制，及时了解“夹生干部”的工作动态和现实表现，确保其在监督下健康成长。同时，要认真落实激励关怀办法，积极做好表彰、关怀和帮扶工作，让他们安心立业、扎根基层、服务群众。
稿源：荆楚网
作者：丁恒情
