职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，更彰显了社会的选用人才导向。日前，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），进一步从源头上规范职称评审程序，加强职称评审管理，切实保证职称评审质量。
《规定》明确指出，企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者适用该规定，并对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。从主要在体制内拓展到面向全体专业技术人才和各类用人单位实施范围，明确树立了“不拘一格降人才”导向。
当前，随着市场经济的蓬勃发展，人才流动的频次增加，“三百六十行，行行出状元”的社会特征更加明显。仅非公有制经济领域中，专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用，并对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求，明确了审核、公示、推荐的主体，使其参加职称评审有依据、有保障，满足了多元化主体的职称评审需求，顺应了时代发展潮流。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其源。”职称工作的首部法律性文件顺势出台，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》已于去年印发，还有一系列地方性政策措施，打破体制壁垒、拓宽评价范围，在“不拘一格降人才”的人才导向下，各类人才充分涌动，成为推动新时代社会发展的积极因子。
然而面对新时代这样一个办大事、成大事的“大”时代，“聚天下英才而用之”的平台仍需进一步扩大，“不拘一格降人才”的导向仍需进一步牢固。
人才意识更加突出“容”字。不以学历论资排辈，不唯论文评价学术，不因失误永久“冻结”.......人才不是全才，在当今创新艰难却势在必行的大环境下，容才意识尤为可贵。乡村振兴战略中，全面激发本土人才的创造性和引领力，让乡土人才破“土”而出；城市“人才大战”中，给予技能型人才更大的空间，避免一味贪大求洋，让实用人才有为有“位”。在“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”中，汇聚天下英才、扩大人才红利。
人才政策更加突出“效”字。一段时间以来，许多地方纷纷抛出引才“政策红包”，收到一定成效。但回头看，有的人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍；有的人才政策顾此失彼，“优惠”外来人才，“冷落”本土人才；有的满足于人才流入数字增长，重引不重用。要想防止人才政策最终沦为“面子工程”，就要在“效用”上下功夫。有的放矢引人才，分层分类“发红包”，“利用导向”定政策，以更有实效的人才政策激发更有活力的人才智慧。
人才机制更加突出“活”字。综合国力的竞争，关键是人才的竞争，人才竞争根本上又是制度的竞争。人才管理体制上，如何强化市场配置人才的决定性作用，如何加快转变政府人才的管理职能，如何保障落实用人单位的自主权，如何加强人才管理法制建设都亟待解决；而在人才工作体制上，人才培养、人才评价、人才流动依然是需要寻求突破的重要课题。如今，深化人才发展体制机制的改革一直在路上，只有着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
来源：荆楚网
作者：郭莎莎
