“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”在近日的调研中，中组部陈希部长提出“两个热忱”，释放出更加积极、更加开放的人才工作理念，可以说，为做好新时代的人才工作提供了方向指引。
千秋基业,人才为本。伴随着经济社会的快速发展，尊重知识、尊重人才、尊重创造正成为社会广泛共识。然而，也还存在人才队伍发展不平衡不充分、人才创新创造力不强、人才体制不活等问题，如何激荡人才工作活水？需要用开放的思维推动新时代人才工作。
开放理念，海纳百川聚人才。随着全球一体化进程不断推进，人才资源成为全球范围流动的资源。各地在竞相引才的同时，也出现了人才招引的“假空虚”。一些地方引才不切实际，贪大、贪高、贪洋；有的“身边有才不是才，守着人才找人才”，重视“天边”、忽视“身边”，导致人才梯次不齐、结构不优。这就需要树立开放思维，以开放的理念“吸引”和“捕获”各类人才，既要有“天下英才皆为我用”的国际视野，也要注重培养身边人才；既要能吸引国外人才，又要能调动“候鸟型人才”，如此，才能发挥人才“蓄水池”作用。
开放姿态，唯才适用育人才。百年大计，育人为本。人才工作是系统工程，人才培养作为打基础、利长远的战略环节，直接关系人才的效能。人才根在“用”、贵在“育”。当前，一些地方重引进轻培养，人才一“抢”了之，学用不衔接，“学了很多”但“没学会什么”；有的地方注重“高精尖缺”人才的培育，忽视其他人才的资源配备，造成人才资源、人才发展的不平衡，经济社会发展的“营养不良”。做好人才工作，必须要开放姿态，构建人才工作“一盘棋”，做到人才培养，与产业布局互动、与技术创新融合、与城市发展同步，分层分类培育各类人才。
开放举措，软硬兼施兴人才。人才的活力取决于政策和机制。习近平总书记指出:“环境好，则人才聚、事业兴，环境不好，则人才散、事业衰。”应当看到，只有营造干事创业的好环境，才能让本土人才长得快、干得好，让外来人才引得进、留得住。时下，一些地方人才进不来、留不住、用不活，根因在于体制机制不活。最大限度激发人才奋斗精神、创造活力，就需要创新举措，统筹考虑就业、教育、医疗等，一方面完善宜家宜业的硬环境，一方面保障公平激发活力的软环境，工作上创造条件、生活上关心照顾，真正形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良性环境。
来源：荆楚网
作者：王青玲
