2020年高校毕业生预计将达874万，同比增长约40万，毕业人数将再创历史新高，特别是在今年疫情影响之下，企业长时间停工停产，面临高额的房租等支出，复工复产后又缩小了企业招聘规模，严重者甚至面临倒闭风险，诸多因素叠加在一起，给高校毕业生就业造成了严重影响。
就业是民生之本，青年是国家希望。高校毕业生就业关乎千万个家庭的幸福生活，关乎社会稳定，关乎民族振兴，关乎国家前途命运。近日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化就业举措的实施意见》，其中多处提到要拓宽高校毕业生就业渠道，毫不放松抓紧抓实抓细稳就业各项工作。凡事预则立，这就要求各地各部门要尽早谋划就业举措，开动脑筋，拿出实实在在的办法，让大学生能顺利就业。
3月27日，湖北省政府办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的若干措施》共9个方面25条具体措施，其中扩大招录招聘规模，2020年全省公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%，事业单位招聘计划30000名以上，公开招聘20000名基层教师、基层医疗卫生技术人员、社区专职工作者，扩大2020年硕士生招生和高校专升本规模，适当缓解择业期。这样的大规模扩招在疫情防控期间释放出了积极的就业信号，通过政府示范引领，缓解大学生就业压力。各地各部门要深入贯彻落实中央关于稳就业工作的精神，结合本地实际，细化措施，比如临时开辟大学生实习岗位，县、乡等基层单位加大对大学生的吸引力度，提供政策性兜底保障等，真正让就业政策的红利惠及到每一个人。
打好稳岗就业的“组合拳”还需各方联动、部门联合、政企联手，多管齐下，不断打通大学生就业路上的各个“堵点”和“难点”。学校要提前和用工企业对接，摸清企业用工需求，加强大学生职业技能培训，使大学生掌握一门精而实的谋生技能，同时要加强校企合作，举办好2020年应届毕业生招聘会，实现人员和岗位的精准对接。各社会企业要拓宽就业渠道，开辟网上“不见面”招聘，网上办理入职等就业程序，利用好国家减税降费，阶段性减免企业社保费等红利政策，投入更多的科研资金，用于技术更新，增强企业自身应对风险的“免疫力”，为大学生提供更多的高层次科研等岗位。企业更应该从这次疫情中深刻吸取经验，加快转型升级，淘汰落后产能，化危机为转机，使企业快速跟上时代步伐。
面对疫情冲击下的就业压力，大学生要对自身的职业规划有科学的规划，清醒的认识，不能好高骛远。爱因斯坦曾说：“人与人之间的差距，最终在于业余时间如何利用。”大学生应多利用空闲时间进行自我充电，提升职业技能，弥补职业缺失的短板，为今后就业夯实基础。如果一时半会没有找到合适的岗位，也不要气馁，一步一个脚印，逐步实现目标。3月20日，人力资源和社会保障部联手市场服务机构，启动“百日千万网络招聘专项行动”，专门设置了高校毕业生招聘专区，开设受毕业生青睐的互联网、金融等行业的专场，提供职业指导“云课堂”、线上培训课程、在线政策专栏等服务，为毕业生提供一站式、全方位的服务。虽然就业大环境受到疫情影响，但只要处处留心，畅通信息获取渠道，就会发现机会并不少。特殊时期，我们必须清醒的认识自身优势和缺点，扬长避短，让人生出彩发光。
稿源：荆楚网
作者：周茂盛
