近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，强调要进一步完善干部考核评价机制，以正确的用人导向引领干事创业导向，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。
为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。当前统筹推进疫情防控和经济社会发展工作已经进入了决战决胜的关键阶段，越是在这个紧要关头，越是需要广大干部勇于担当、攻坚克难。通过“三个注重”，树立“三个导向”，大力激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神，充分调动广大党员干部的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会提供坚强保证。
注重一线选人，树立重视基层的导向。疾风知劲草，烈火炼真金。此次疫情防控大考，再一次证明了干部需要在一线成长历练，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。武汉市已火线提拔干部55人，火线发展党员189名；纪检监察机关共立案查处225人，组织处理局级干部10人、处级干部245人。有理有据的火线提拔，干净利落的火线问责，都给干部队伍的士气带来了很大的变化，不仅提高了干部的精气神，也树立了在基层一线选人用人的导向。统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争中，基层都是最重要的主战场，要全面提升基层治理水平，把基础打得更牢更稳，树立起干部“到基层一线锻炼、在基层一线成长、从基层一线选拔”的鲜明导向，让“想干事”“能干事”“干成事”的干部有为有位。
注重科学考绩，树立崇尚实干的导向。干部干部，“干”字当头。在这次疫情防控工作中，就出现了一些领导干部的治理能力和专业能力明显跟不上，需要引起高度重视。要注重科学的考察干部的实绩，就要看考察对象在工作中思路清不清、落实力度够不够、任务完成好不好，比如说在疫情防控工作中，有没有创新思路和办法，有没有立足岗位解决一些比较棘手的难题，有没有完成一些急难险重的任务，客观公正地评价识别干部。树立崇尚实干的导向后，本身也可以把干部从形式主义、官僚主义中解脱出来，干部可以一心一意谋工作、心无旁骛抓落实，凝聚起干事创业的磅礴力量，促进党和国家事业的发展。
注重广听民意，树立群众公认的导向。干部干得好不好，群众最有发言权。要牢固树立以人民为中心的思想，以人民满意为根本标尺，以群众公认为重要导向。群众的眼睛是雪亮的，群众的感情是淳朴的，注重听取广大人民群众的意见，让群众口碑去侧写干部“自画像”，既能匹配“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，还能为干部工作量化指标，更加精细精准的识别好干部。具体到这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战中，就是听取群众反映干部是否讲好了党的各项政策，是否把党的声音传到“寻常百姓家”，是否积极帮助解决群众的防护、生活物资，是否保障百姓出行办事、脱贫就业等民生关切的问题，把对群众有真感情、为老百姓办实事、口碑好威信高的干部用起来。
稿源：荆楚网
作者：田宽
