本网评论员 林杉
5月26日，武汉市36名快递从业人员获得“快递工程专业助理工程师”资格，不少网友点赞表示：学无止境，努力的人值得被尊敬。这一举措无疑将进一步增强快递从业者的职业认同感、荣誉感、获得感，激励他们从各方面提升自我，合理规划职业发展路径，助力快递行业健康持续发展。同样，在全社会起到了很好的示范效应，给新兴行业更多启发，传递出了劳动光荣，匠心可敬，行行都可培育“状元”的良好社会风貌。
随着疫后经济社会重振加速，在一系列政策红利的积极引导下，新产业、新业态正以蓬勃发展之势成为当前经济社会发展的一抹亮色。新型职业层出不穷，如带货主播、3D打印操作员、呼吸治疗师、网约配送员......他们的智慧与付出极大丰富、便利了我们的生活，也激活了新兴经济的“一池春水”。 如何提升这些行业从业者的劳动获得感和职业认同感，是一道现实课题。除了职称评定，完善的权益保障、体面的薪资收入、广阔的发展空间也要及时跟上。日前，人社部向社会公开征集新职业信息，将遴选出一批新职业在近期向社会正式发布。成都已实现新经济、新业态从业人员社保全覆盖。沈阳也出台相应政策，鼓励新业态从业人员灵活就业，实现收入结构多元化。一系列顶层设计的明确呼应，给劳动者带去了实打实的社会认可、福利保障、发展空间，也为新兴行业的持续健康发展提供了有力支点。
职称评定是人才评价的重要手段，不仅为从业人员提供更明确的晋升通道，也可以最大限度地激发行业人才的创新潜能。用好用活人才评价“指挥棒”，还需要人社部门、教育部门主动拥抱新变化，抢抓新机遇，研究制定相应的产业发展规划及政策措施，俯下身子、迈开步子，与企业、高校对接，在全社会树立鲜明的用人导向，为新兴行业发展“输氧送血”。日前，上海市教育部门联合媒体、企业举办了“百位新经济企业老总直播招才”活动，吸引众多应届高校毕业生的关注，在新兴行业吹起人才“东风”。鼓励更多人才向新经济、新业态“集结”，还要充分调动各方面力量，善用新平台、新技术，创新工作方法。多地采用跨省联动、跨校联动、“屏对屏”、“点对点”的形式吸纳人才，正是涵养新兴行业人才“蓄水池”的有力举措，也向全社会释放了积极信号。
新产业新业态快速成长，迸发经济发展“新”力量，再次证明“危和机总是同生并存的，克服了危即是机”。化危为机、危中寻机，还要继续向创新要动力，对新兴产业布局进行优化、推动人才队伍建设，持续激发产业发展活力。在常态化疫情防控中，除了抓好疫情防控，还要为新兴产业人才提供良好的外部成长环境，继续给予相应的关注和鼓励。譬如，鼓励有条件的高校设置新兴产业专业，在招生计划安排、专业建设经费投入等方面给予重点支持；继续积极探索具有公信力的、客观的评价标准，激励本行业的工匠精神，培养行业荣誉感，同时也满足新兴领域对专业技术人才的评价需求。每个行业都需要有足够的深度才能在市场中勇立潮头，而这样的深度说到底还是要靠人才来开掘。在全社会营造“行行皆需匠心，行行都出状元”的氛围，每一位人才都能在自身的岗位上发光发热，为经济社会发展凝聚力量。
将快递行业纳入职称评估体系，传递出了劳动光荣、匠心可敬、行行都可培育状元的良好社会风貌。在新经济新业态朝气蓬勃、步伐矫健的大背景下，让每一位从业者的劳动价值都获得认可，激发每一位从业者的奋斗激情，锻造一支刚强有力的人才队伍，努力让新经济壮大为高质量发展的新支撑、动力源，我们必将实现疫情防控和经济社会发展的“双胜利”。
