近日在“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习中，习近平总书记强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。
大力培养和选拔优秀干部是党中央的一贯要求，也是加强干部队伍建设的本质要求。“千秋基业，人才为本”，怎样选出品德优良又本领过硬的干部，栽好“聚才”梧桐树、构筑“留才”磁力场，让才干转化为干事创业的能力，还需要有环环相扣的制度设计，“加减法”并举、“组合拳”发力。
强化源头建设，选好苗，让有能力者上。习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养工作，强调要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。对干部的选用上，我们要摘下“老花镜”，用“望远镜”，既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，破除“资格”网，真正做到任人唯贤。历练和培养干部需要经过必要的台阶，让有潜力和发展前途的干部在一个个“台阶”接受组织检阅。但是讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，培养优秀的干部还要不拘一格大胆使用，对干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，打破制度不科学、观念不适应的“隐性”台阶，打破成长“天花板”，让源头有不断的优秀干部涌现。
优化评价体系，栽好苗，用多元的形式来考人。干部当是“实干家”，不是“表演家”，合理设置考核指标，科学改进考核方式方法，全面评价干部，合理分析运用考核结果，让想干事、能干事、干成事的有为干部得到更多成长的机会。既要看干部书面上取得的成绩，又要听群众口中的干部，坚持从群众口碑中考察干部；既看重民意基础，又不简单以票取人，不让严格按照政策和制度办事的老实人吃亏，不让怕得罪人、人云亦云的老好人得利；既要看干部平时的工作表现，又要充分运用信访反映、干部监督等方面的信息资源，从正反印证干部的一贯表现；通过“多棱镜”的评价体系，用全面的、联系的、发展的眼光来考察干部。
健全容错机制，育好苗，让严宽相协调。“力度不够”和“过犹不及”是干部管理工作中必须避免的两种极端，干部容错机制的高效运行，可以激励干部干事创业、推进改革，产生一定的正溢出效应。建立健全容错纠错机制，“严”与“宽”之间相协调，不断提高广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。在容错纠错机制实践过程中，准确把握政策界限，正确区分该容之错与应纠之错，大胆宽容干部在改革创新中的失误错误，严肃查处违纪违法行为，让有为者有位，为担当者担当，让走在改革创新前列的干部可以没有后顾之忧的轻装上阵，给大胆创新干事的奋斗者服下一颗“定心丸”。
干部就像小树苗，组织就像栽树人，对干部的栽培需要将源头培养与跟踪培养结合起来，让干部能则上之，善则赏之，过则匡之，育好干部这株苗，栽好梧桐引凤来。
稿源：荆楚网
作者：刘婧
