发展是第一要务，人才是第一资源。7月9日，武汉市委召开人才工作领导小组会，会议强调要认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，树立“大人才观”，不断提高人才工作的创新性、针对性、实效性，为加快建设国家中心城市、努力打造国际化大都市做出新的更大贡献。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。区域实力的竞争，归根到底是人才特别是高层次、高技能、创新型人才的竞争。近年来，武汉通过创新引才留才用才之举，引才质量和数量不断提升。当前，加速疫后重振，尤其需要结合自身优势，着眼各条战线、各个领域、各个行业，形成科学识别、精准评价、管理培养、用好用活、贴心服务的“人才工作全链条”。在充分发挥人才优势的基础上，为城市发展注入更多活力、增添更大的动能。
打造引才爱才的“政策生态”。聚天下英才而用之，一流的政策环境是关键。开放实用的人才政策，需要以产业发展现状为基础，因此，要因地制宜，出台既“看点”十足又具备可操作性的引才政策。要能够充分考虑人才差异化需求，对高层次优秀人才实行“一人一档”动态管理。要实施柔性引才机制，通过项目合作、技术顾问、挂职交流等方式，最大限度地实现人才资源共享。不断优化人才分类考核评价机制，精准设置考核指标、评价周期和评价方法。并通过配套激励奖励机制，合理引导人才向基层流动。当然，人才政策“出台出彩”更要“落实落地”，对区域内人才队伍建设整体情况、人才总体需求做到深入调研、适时把握，在兑现好现有人才政策的基础上，创新揽才新政，打造可持续的招才用才政策环境。
搭建人尽其才的“干事舞台”。如果说栽好引才“梧桐树”解决的是缺才“燃眉之急”，搭好用才“黄金台”保证的则是用才“长久之需”。搭建人才干事创业平台，需要组织部门、职能部门、用人单位三方联动。要树立“一盘棋”的思维，善于把党的组织优势转化人人才工作优势，组织部门要做好宏观政策出台、综合协调服务，加强对人才的政治引领和政治吸纳；政府职能部门更应主动作为，使出打造创新创业园区、产业孵化器等“硬招”，抓好各领域、行业系统人才工作。同时，用人单位作为“最后一公里”，要在“人岗相适”上下功夫，把“好钢”用在“刀刃”上，给予人才充分地信任和成长空间，既重视物质激励、也要兼顾事业发展。最大限度地激发人才的主动性和创造性，从而实现人才“为我所有”到“为我所用”的转变。
配套用心用情的“星级服务”。留人重在留心。从当前的形势来看，待遇偏低、区位优势不明显，的确是造成一些地区引才留才难的客观因素。但无法忽视的是，服务意识不到位、机制不健全、解决问题不主动等人为主观因素，也有着不容小觑的影响。各级政府部门特别是人才工作部门，要充分发挥“店小二”精神，打造人才发展“后勤部”。持续优化人才“一站式”服务，在科研评估、项目申报、经费申请等各方面，真正让人才“最多跑一次”。相关职能部门要对人才需求实行清单式管理，加强与用人单位和人才的沟通联系，通过限期认领、狠抓落实、及时核销等方式，想方设法解决落户安居、子女入学、就医疗养等各方面后顾之忧，让人才能够更加心无旁骛地创新创业。
人才工作不是“一锤子买卖”，需要久久为功的积累。从招才到用才、留才，每一个环节都不可偏废。面对当前的新局面、新挑战，必须把人才工作抓到“点”、落到实处，以更好的政策、更大的舞台、更贴心的服务，真正实现“聚天下英才而用之”。
稿源：荆楚网
作者：张小草
