8月24日，网传上海一家具公司要求一名员工产假期间每天手写销售心得，引发广泛关注。该公司人事部门邮件显示，销售心得需每天手写， 每小时600字，还设有“一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元”的惩处规定。明面上是在按照国家规定给员工放产假，背地里却将因故无法创造价值的员工劝退，这样的阴阳产假，寒了员工的心。
员工既然是在休产假，又为何要给她安排写心得的工作，且不容拒绝？每小时600字，以每天工作8小时来算就是4800字，这难道不是在给产妇强加负担？错别字罚50元，句子重复罚100元，晚交漏交罚500元，是谁给予了该企业罚款的权力？醉翁之意不在酒，这份槽点众多的“工作安排”，打着“帮助个人成长”的旗号，刁难因产假而无法产生销售业绩的员工，字里行间透露着变相辞退的恶意。
根据我国《行政处罚法》规定，罚款是行政处罚的一种，只能由国家行政机关依照法律规定的程序实施。显然，该公司无权对员工进行罚款的处罚，邮件里提及的规定，无疑是将企业内部规定凌驾于法律之上。这不得不令人产生怀疑，这条规定在被制定出以前，是否有在企业内部通过科学决策和探讨？
通过后续报道可以得知，被要求写销售心得的员工是一名已经入职6年的老员工。对待为公司奋斗了6年的员工竟能如此无情，可见在这家企业的管理者看来，员工似乎只是为企业创造利润的“工具人”。在员工尤其需要关爱的节点，企业要求员工每天手写销售心得，既缺乏同理心也没有法律常识，如此变相劝退，员工对企业又怎能有认同感和归属感？其他在职员工是否会有“唇亡齿寒”的危机感？社会舆论又将如何看待这家没有人情味的企业？最后受到影响的， 还是企业自身。
企业和员工，不仅仅是单一的雇佣关系，双方相互依存、相互促进。员工付出个人努力，为公司创造了销售业绩，公司也应尊重员工既有的成果，体贴照顾他们，让他们感受到公司的人文关怀，从工作中收获幸福感。事实上，已经有很多企业在关怀员工方面走在前列。如，在办公室安装暖色LED灯，以避免昆虫侵扰加班的员工；为企业食堂聘请高级厨师，以抓住员工的胃，满足员工的心；定期给员工安排压力测试，以保障他们的心理健康。润物细无声，企业传递出的温情能使员工有精神上的获得感、幸福感，有利于形成健康和睦的员工关系，助力企业持续发展。
8月25日，该公司宣传部门回应称，在让休产假女工每小时写600字销售心得事件中，公司确实存在制度上的缺陷，已和涉事员工沟通消除误会，该员工已返回原工作岗位，对事件的调查仍在继续。企业管理制度上的大问题，为何要等到媒体曝光才能引起重视和反思呢？面对舆论的监督，企业在回应时应展现更多真诚，涉事女工回归工作岗位后会不会受到特殊对待，邮件在发出前是否经过公司法务审核，谁要为这次的事件负责，这些都是公众关切的问题，不能在“调查仍在继续”的官方回应中失去下文。希望这次的事件能够真正引起企业的重视，激起企业由内而外的改变。
稿源：荆楚网
作者：刘帅（华中科技大学）
