东湖评论：喝厕所水式的极端“标杆”要不得

日前，网上一段视频引起网友关注：一名保洁员为了表明打扫过的便池水达到直饮标准，竟直接从便池里舀水喝！据核实，该视频录制地为山东众成饲料科技有限公司。事后，该公司一名工作人员回应称，可能是客户到公司参观时拍摄的。视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝厕所水并非公司要求。

为了表明自己工作态度，证明工作能力，不惜以喝便池水为代价，这位保洁员看起来真的很“敬业”。但值得思考的是，保洁工作是否有必要做到如此“极致”？把公厕打扫的干干净净，没有异味，没有杂物，目的是为了给公众提供一个健康舒适的环境，解决生活应急。但让员工做到可以舀水喝的程度，难免不是一种极端要求。

虽然罗某的做法不是公司要求，但是该同志被评为“标杆”，未尝不是公司的一种默许。常言道，一个员工代表一个公司的形象，便池可以达到舀水喝的程度，体现了公司对员工的严要求，但当员工这种做法得到围观员工鼓掌时，不得不思考该公司的管理是否缺乏人性化。

前不久一则新闻也引起了人们的关注，一些酒店为证明自己后厨卫生干净，就要求工作人员接厨房污水沟的水喝。也许公司的出发点是希望员工能把工作做到极致，让客户放心，满意，但“舀水喝”的行为不得不说是一种极端，追求极致是一种精神，但走极端却近乎一种病态偏执。

一个人“自愿”走极端，一群人鼓掌喝彩，该公司又称罗某为“标杆”，让我们重新认识该公司的企业文化理念。不可否认，企业的出发点是为了提高经营效益，促进公司长远发展，但是反映出来的企业文化却为该公司的形象大打折扣，对人性的缺失值得反思。一个健康的企业发展应该以尊重人性为前提和基础，为了追求自身利益而违背人性，换来的不是客户称赞反而是不理解不赞同，这本身就不利于企业长远发展。

女保洁员的做法无意中博得网友眼球，但是她自身的职业价值观也值得反思，证明工作做到极致的方式有很多，“从便池舀水喝”，既对自身健康不负责任，也对自己不尊重，无形之中还对其他同事形成了“道德绑架”。在平时工作中，公司可以不定期组织评比大赛，对保洁员工作按照要求进行考核，完善保洁员工作考核机制，用更人性更理性的方式对员工的工作给予评价。同时，当地劳动监管部门应对企业管理制度加强监管，切实维护企业员工的合法权益，同时正本清源，对病态的企业文化及时说“不”。

稿源：荆楚网

作者：汪轩