东湖评论：武汉广发“英雄帖”，彰显开放与包容

事业发展，关键靠人，关键在干部。武汉市发布的一则面向全国公开招聘聘任制公务员的公告受到广泛关注。此次，武汉市研究和谋划拿出10个市直部门处级领导职务，面向社会进行公开招聘，力度空前。

随着经济社会的进步与发展，复合型人才的需求越来越大，对于体制内的各个部门、岗位来说也不例外。以往常规化的公务员招考，大多限定了学历专业及岗位服务年限等。此次招聘打破体制内外的身份壁垒，各方面优秀人才都可以公平公开参与竞争，是坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人用人视野，深化干部人事制度改革的积极探索。

城市的发展离不开持续的改革创新。习近平总书记曾对湖北武汉做出“三个没有改变”的重大论断、寄予“三个一定能”的殷切期望。浴火重生的武汉急需一批高素质专业人才助力建设高质量发展、高品质生活、高效能治理的国际化大都市。此次武汉面向社会公开招聘的职位对接国家战略、城市机遇，可谓是为武汉高质量发展广聚“高精尖”人才。体制外人才直面经济建设一线主战场，具有丰富的实践经验和冲劲闯劲，更了解市场主体，尤其是民营企业的需求。直接吸纳体制外优秀人才加入政府管理队伍，必将扩大政府人才的来源渠道，增强政府人才构成的多元性，使政府的决策更有针对性，更具灵活性，也有利于增进政企的天然感情。同时，此项干部人事制度改革的举措也定能吸引更多的有识之士和与职位匹配的人才在相应岗位发挥作用，对建强武汉干部队伍，推动城市经济发展，起到良好的促进作用。

立足新发展格局，着眼前瞻性和引领性。武汉市聚焦数字经济、人工智能、金融、商务投资、自然资源、文博考古等全市经济社会发展重点领域和重要行业，谋划拿出10个专业性较强、目前急需紧缺的处级领导职位面向天下广纳贤才。此举有利于引进武汉重点领域、重点行业急需的高精尖缺人才，有利于推动武汉产业升级和高质量发展，有利于更好发挥国家中心城市、长江经济带核心城市的龙头引领和辐射带动作用。

值得一提的是，引得进来，还需留得住。这次公开招聘的职位，都对聘任人员后期长远发展开辟了广阔的职业前途。所聘人员连续聘任满5年、特别优秀的，根据中央聘任制公务员管理规定，在聘任机关综合考核所聘人员的工作业绩、德才表现情况的基础上，结合个人意愿，按程序报上级公务员主管部门批准后，可转为委任制公务员，较好解决了聘任制公务员对职业未来预期不明的忧虑，也打开了聘任制公务员职业晋升的通道，为优秀人才拓展了体制内的成长空间，可以吸引更多有志于为政府服务的高素质专业人才加入公务员队伍，有利于优化党政机关干部队伍结构，补充新鲜血液和增添活力，培育和储备一批优秀年轻干部。

战疫之年，“后疫情”时期，武汉持续推进城市精细化管理，不断改革创新，呈现出发展后劲蓄积壮大，城市能级蓄势跃升的美好景象。新时代的武汉正被打造成中国中部地区发展的新高地，既是中国对外开放的新窗口，也成为“一带一路”重要节点城市。随着大武汉的高质量发展，英雄之城必将吸引更多高层次人才，凝聚更大力量。这也为武汉打造“五个中心”、建设现代化大武汉积蓄能量，确保武汉在高质量发展道路上行稳致远。

稿源：荆楚网

作者：陶玉