在汉部属高校2020届毕业生就业报告显示，湖北成为在鄂毕业生就业首选地，尤其集中在武汉。据有关方面统计，2020年武汉新增留汉大学生30.2万人，越来越多的毕业生选择留在这座英雄城市，这无疑是对武汉最大的爱与肯定。而充满韧性与魅力的大武汉，也正张开双臂给予毕业生以沃土与生生不息的机遇。
据统计，武汉经开区的高新技术企业达339家，高新技术产业产值超过2000亿元，占全市的24%；企业发明专利申请量累计超6800件，每万人发明专利拥有量已突破100件，是武汉平均水平的2.5倍。亮眼成绩的背后是人才驱动。从提供纳税优惠、发放补贴、优先住房等一系列优惠政策，到在人才发展“软环境”上比拼，引才思路的转变，让引才政策变得更加务实高效。其实，“软环境”本身就是硬实力。积极打造最优“软环境”，可谓抓住了引才的关键。
随着“抢人大战”的愈演愈烈，那些跟风“抢人”的地方越来越感到力不从心，究其原因，主要在于引才理念缺少创新性与实际性的融合。可以说，引才政策的吸引力不仅仅在于其本身，政府的决心和姿态也尤为重要。
正是如此，也有不少地方在引才政策上日趋理性。需要什么样的人才、有什么样的优势、该提供怎样的服务保障等等，一连串的问题都在倒逼地方引才走向精准化。武汉的“百万校友资智回汉工程”、深圳的“孔雀计划”、南京溧水区建立的人才发展检测云平台、上海为海归人才量身打造政策等，都通过实践证明，越注重“软环境”打造，越容易占得优势。
从某种意义上讲，“软环境”也是生产力。地方要实现高质量发展，就要想方设法把“人力资源”转化为人才优势，变人才优势为发展红利。所以，打造最优“软环境”理应做到“优”无止境。而要做好“优”文章，则考验着地方政府的市场意识和决策智慧。无论何时，都要紧盯市场发展变化，不断用更优质的服务和保障来应对新变化、新需求。
换句话说，地方政府要当好“店小二”。引才最终是为了用才，如果缺少人尽其能的用人环境，不能打破僵化束缚，那么人才关注的“天花板”还会依然存在，到头来必然会影响到人才队伍的稳定与效能的发挥。因此，引进人才要在打造最优“软环境”上深耕细作。
来源：荆楚网
作者：赵耀世
