民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。在2021年的全国两会上，全面推进乡村振兴过程中如何破解人才制约问题，成为代表委员们关注的焦点。“要想浇地，先修水渠”。只有实现人才振兴，解决了农村急需人才的问题，才能跑出乡村振兴“加速度”。
目前，我国部分乡村地区发展相对较为落后，基础设施相对不全，与优质资源集中、工资收入较高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，乡村的现实条件让“优质人才”望而却步，造成乡村人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，外来优秀人才又难以留在乡村。能留在乡村发展的大部分是本土人，且普遍年龄偏大，他们无论是在知识更新速度、接受新事物能力还是发展视野等方面，都具有一定的局限。
同时，人才培养机制尚不健全，缺乏科学性、系统性，导致乡村人才流失。部分乡村地区在人才培养上，不能够充分考虑受众群体的接受能力与理解能力，盲目追求高效、快速培养效率，导致培养工作流于表面，无法真正发挥作用。还有部分乡村地区由于缺少经费，减少对人才培养的资金投入，导致乡村振兴人才队伍建设缺乏后劲。
人才振兴是推动乡村振兴战略的有力抓手，也是催生乡村发展内生动力的重要举措。在湖北秭归，当地通过开展网络人才培训，培育网红新农人200余人，组织农民网课“面对面”向专家学习种植养殖经验，创业青年现场拜师网络达人学习直播带货技巧。这些人才通过培训后活跃在全县的各个乡镇村落，通过他们的镜头，秭归优美的山水风光、悠久的历史文化以及美味诱人的脐橙通过网络平台被更多人知晓。一批批新媒体人才成长起来，拍视频发抖音，产生“流量经济”。
因此，我们要抓住人才这个能让一个地方保持发展定力的关键，加大力度，广聚天下英才。不仅要在政策方面，给予各类人才更多的优待，解决好他们家人的教育、医疗、住房等问题，让他们无后顾之忧。我们更要人性化地围绕各类人才开展好培训服务工作，让他们看到体现自己人生价值的事业发展有希望，有未来。
致天下之治者在人才，致天下之人才在教化。乡村振兴战略实施离不开大批人才的砥砺支撑，只有让各类人才为乡村注入鲜活的血液，才会有源源不竭的动力，跑出乡村振兴“加速度”。
来源：荆楚网
作者：韩余磊
