【地评线】东湖评论：持续念好乡村“人才经”

“乡村振兴，关键在人才。”古往今来，但凡一个国家的繁荣昌盛、一项事业的蓬勃发展都离不开人才的鼎力支撑。业以才兴，国以才立。2021年是建党100周年，也是“十四五”规划开局起步之年，发展为要，人才为急。各地组织部门要在“引”“用”“留”才上精准发力，写好乡村“人才经”，以人才振兴引来乡村振兴事业蓬勃发展。

“一花引得百花开，百花捧出盛景来。”要立足农业农村工作实际，引导农技人才向农村基层一线流动，形成人才“倒流”效应。坚持产业发展需求导向，按照“缺什么补什么”原则，围绕乡村振兴需求，紧盯农业供给侧结构性改革、打造农业农村产业发展新引擎等领域环节引进人才。打好“乡情牌”，用“乡愁”引人才回流，让高校毕业生、农技专家、在外创业的成功企业家等反哺家乡建设。要突出平台引才，主动搭平台、铺路子，利用交流会、招聘会等方式集聚人才，实施人才“三名工程”，即在农村与知名高校、知名科研院所、知名企业搭建合作平台，柔性引进农业专家人才，为乡村振兴事业夯实人才基础。

“人能尽其才则百事兴。”各地方要健全人才作用发挥机制，构建具有地方特色的人才政策体系，因业择人、因才施用、人尽其才，通过政策引导，激励本地种养殖大户、专业合作社负责人、致富带头人等，发挥资金、技术、人才等资源优势，在农业农村产业转型升级、特色农产品销售、种养殖业、电商业及乡村旅游业等产业发展舞台上大展拳脚。知人善任，方可人尽其才、才尽其用。要牢固树立“不求所有、但求所用”的人才理念，要果断吸纳政治素质好、农业技能强的乡土人才进入村“两委”班子，不断夯实基层党组织根基。树立鲜明的选人用人导向，不断激发乡村人才干事创业激情。

人才是发展的第一要素，留住引进的人才，才能形成长效有力的发展优势。因此，各地方要勇于冲破思想观念障碍，敢于打破唯学历、身份、年龄等壁垒，完善“三支一扶”、西部志愿者等人才机制，汇聚起乡村振兴人才合力。同时，要探索树立以实绩为导向的人才评价体系，让乡村人才更好的实现自身价值，切实让乡土人才“香”起来，进一步激发乡村振兴的人才活力。要建立科学的激励机制，完善人才薪酬制度，营造敬才、爱才、护才的良好氛围。留住人才不能乱开“空头支票”，还需实打实的政策支撑，要以“真金白银”的投入和“真心实意”的热情服务，让各领域人才在农村基层一线守得住乡愁、看得见未来、干得出事业。

“十四五”蓝图已经绘就，乡村振兴号角已然吹响。人才是实施乡村振兴战略的第一驱动力，要“引”“用”“留”多措并举，持续念好乡村“人才经”，让各领域人才集聚乡村、驻守乡村、立业乡村，助力乡村振兴事业跑出“加速度”。

来源：荆楚网

作者：姜永锐（贵州黔东南苗族侗族自治州）