武汉市治庸办4月18日通报了今年首期“双评议”结果。3月1日至3月31日，武汉评议平台和好差评系统共收到不满意评价385件，经调查认定属实181件，48名相关责任人受到问责处理。把群众“评价分”作为干部“考核分”，有助于引领干事创业实践方向。
武汉市聚焦干部群众关心的办事效率、服务质量、作风态度等焦点问题，用政务服务“好差评”这把利剑，让人民群众当“裁判”，就是要看民生保障目标任务完成情况如何，群众高度关注的收入、就业、教育、养老等实际问题落实得怎么样。
干部工作效果如何，群众最有发言权。各地探索创新工作评价考核方式，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判高质量发展政绩的重要标准。浙江温州龙湾区推行干部实绩记实和公示公议，“一月一晒”干部实绩，让干部考核从“纸上”变为“线上”；山东青岛李沧区开展节点式考核评价，每季度至少表彰奖励一次，为实干者搭建舞台；贵州沿河土家族自治县守护绿色家底，环境保护与脱贫攻坚一道成为干部考核的重要指标……高质量发展政绩如何，人民体会最深、感触最大，是最真实的“发言人”。更高层次的就业，关系人民的“钱袋子”是否充盈；更高水平的改革，关系人民的现代化是否可期。
工作评价考核作为激励干部干事创业的“助推器”，唯有在考核体系中增加民生指标数量、提高群众评价占比，才能凸显工作评价考核的科学性、针对性，帮助干部在工作实践中找准坐标定位，以考核之力倒逼担当作为、比学赶超。
在全面开启建设社会主义现代化国家新征程上，要真正把群众放在心里，听民声、察民情、知民意，用心用情解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以苦干实干赢得工作评价考核的“奖杯”，获得人民群众的“口碑”。只有这样，才能始终与人民紧密联系在一起，永葆强大的凝聚力和战斗力，焕发蓬勃旺盛的生机与活力。
稿源：荆楚网
作者：赵建华（湖北宜昌）
