2021年度武汉市高层次人才高级职称评审工作日前启动，战略科技人才和产业领军人才可根据本人专业能力和实际贡献等，申报正高或副高级职称。这一创新举措，让武汉市一批高层次专业技术人才搭上职称评审“直通车”。此次评审中，11人通过特殊评审获正高级职称，55人通过高层次人才认定获副高级职称。
无论是实现科技创新还是推动产业升级，人才是第一要素。如何让人才进得来、留得住，关键环节在于创新。
武汉市为留住人才、吸引人才聚集所作的机制创新，彰显了敢于突破旧框框束缚的勇气。在旧的职称评定考量下，学历、论文、奖项三大要素是否达标成为职称晋升的必备条件。应当承认，以此标准作为职称评定的前置条件，在一定历史背景下，确实起到了既认定人才层级又实现相对公平的作用。但是，随着时代的发展，人才的显现路径与形式，对人才的评判标准都发生了新的变化，如果一味墨守成规，旧的条条框框就会成为影响新型人才发光发力的绊脚石。但是，突破旧框框的束缚，并不是一件容易的事情，需要顶层设计者在制度变革、机制创新上有足够的胆识和勇气。武汉市勇于突破唯学历、唯论文、唯奖项传统职称评定标准的束缚，对于战略科技人才和产业领军人才的职称评定以本人专业能力和实际贡献为新的评定标准，将评价方式优化为“面试答辩+专家评价”，就是在机制创新上作出了巨大突破，在机制创新上走出了一条新路。
在这一机制创新中，显现了有关决策者科学设计新制度、新规定的工作智慧。任何工作机制的创新，仅有勇气是不够的，还需要相应的工作智慧。一项新机制的创新，需要对以往工作机制的环节与特点、优势与不足进行深入了解，对新形态下的人才需求、人才培养、人才呵护作出详尽调研，对新机制的设计进行科学评判与充分论证。武汉市对高层次人才职称评审打造“直通车”，开放绿色通道，就是基于前期对武汉部分高端人才实际情况的深入调研，人社局主动对接省职改办作出的创新决策。在这一决策中，充分体现了有关部门直面实情、化解困境、开拓新路的工作智慧。
武汉市在人才职称评定工作中的机制创新，不仅为武汉本市的人才聚集提供了坚实的制度保障，也为湖北乃至全国推动产业链高质量发展作出了行动示范。“惟保守也，故永旧；惟进取也，故日新。”面对日新月异的时代发展，面对时代发展中出现的一个又一个新问题、新局面，我们唯有拿出前所未有的创新勇气与创新智慧，才能奉献无愧于时代的新作为、新贡献。
来源：荆楚网
作者：周硕（湖北潜江）
