东湖评论：人才是乡村振兴的第一资源

近日，武汉乡村振兴“人才导流回乡工程”在华中农业大学启动，首批81名华中农业大学在读本硕学生奔赴新洲区、蔡甸区开展实训实践。大学生下乡实训实践活动作为该工程的试点，将为武汉市探索制定吸引人才下乡、回乡、留乡的人才政策提供有益的参考借鉴。

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”乡村振兴是国家为实现城乡一体化发展和共同富裕的重大战略，而人才是乡村全面振兴的首要因素。大城市的“抢人大战”至今没有降温，而农村人才短缺、人口空心化、老龄化等问题却未得到根本性改变，无疑给乡村的全面振兴带来了巨大挑战。2021年2月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，为乡村人才振兴提供了顶层设计和制度保障。

栽好梧桐树，引得凤凰来。人才振兴，政策先行。乡村的引才、育才、用才不能仅仅停留在呼吁上、号召上，更需要出台有足够吸引力的配套措施。近年来，武汉市在乡村振兴人才工作中，实施了“乡村合伙人”“后备干部培养”“一村多名大学生”等计划，做出了有益探索。如何让更多乡村需要的人才下乡、回乡、留乡，还需要进一步构建完善的“人才入乡”促进体系和机制。

充分发掘人才，激活“存量”资源。在乡村振兴一线，不乏思想和能力双过硬的基层干部、技能与品德双突出的技能型农民，各地应该结合本村本镇真实情况认真梳理挖掘现有人才资源，联合片区成立“人才库”“人才池”等人力资源系统。“高手在民间，绝活出草莽”，要用慧眼识英雄的气概不拘一格挖掘人才，统筹管理人才资源，才能盘活已有人才资源，为各项事业发展提供内生动力。

创新培养人才，增强“变量”资源。乡村振兴需要懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。随着乡村人口的文化素质越来越高，其“可塑性”就越来越强。在现有省、市、县（区）三级乡村人才培养体系的支撑下，已有越来越多的农村创客、“村淘女孩”、“十佳农民”等活跃在农村大地上。随着乡村振兴战略的深入实施，需要更多本地村民通过技能培训和学历提升等途径，成为带领乡村致富的“领头雁”，充分施展才能，带领村民朝着共同富裕的美好愿景大踏步前进。

多方吸引人才，带动“增量”资源。问渠那得清如许？为有源头活水来。从外部为乡村注入优秀的人才力量是乡村人才振兴的重要内容。要用家乡建设之情打动在外成功人士、优秀党员等“能人”群体回乡，要用人才回引政策吸引有技术、有情怀、有资源、有资金、有项目的企业家、技术人员、专家学者等“外资”群体下乡，要用体制机制创新用活有担当、有责任、有使命的选调生、实习实践大学生、科技下乡人员、对口支援人员等“硬核”群体留乡。

汇聚起人才，才能支撑起乡村振兴的“脊梁”。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个要求都离不开人才的重要作用。因此，要把人才振兴摆在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，增强乡村人才支撑。

来源：荆楚网

作者：张忠义（湖北武汉）