东湖评论：答好选人用人“三问”，提供坚强人才支撑

近日，湖北省委书记应勇赴省委组织部调研，主持召开座谈会，进一步研究部署推动学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神走深走实，做好领导班子和干部队伍建设、基层党建、人才工作等。应勇强调，要认真回答“怎样才是好干部”“怎样成为好干部”“怎样选用好干部”，牢固树立正确用人导向。

“地方发展，关键在人，关键在干部。”我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。前不久，中央发布了《关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》，为开创中部地区崛起新局面勾勒了新蓝图。湖北要“建成支点、走在前列、谱写新篇”，唯有以时不我待的责任感与使命感，以笃定前行的定力与担当，答好选人用人“三问”，才能为高质量发展提供坚强人才支撑，才能为推动新时代中部地区崛起作出更大贡献。

答好“怎样才是好干部”这一选择题。重视人才是我们党一以贯之的优良传统，“好干部”始终是克敌制胜的重要保证。多年前，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。而今，湖北省委书记应勇也十分形象而生动地阐述了他眼中的好干部标准，即头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正。这些都是对新时代好干部描摹出的“时代肖像”。尤其是在当下，我国改革已经进入攻坚期和深水区，多元思想相互激荡，这更加考验好干部的思想定力和为民初心。只有符合标准的好干部越来越多，我们才会有轻舟必过万重山的坚强自信，才会有直挂云帆济沧海的动力源泉，在加快建成中部地区崛起重要战略支点中展现更大作为。

答好“怎样成为好干部”这一必答题。好干部的“五条标准”，既是为好干部画像，也是对全体干部提出的明确要求。“怎样成为好干部”？每一名党员干部心里应有一杆秤，手里应有一杆尺，以秤量标准，以尺为准绳。“七一勋章”获得者王兰花把解决社区居民的操心事烦心事揪心事作为毕生事业，十多年如一日坚持志愿服务，成为群众心中的“活雷锋”；“七一勋章”获得者张桂梅为教育事业奉献一切，创办全国第一所全免费女子高中，帮助1800多名贫困山区女孩圆梦大学；“七一勋章”获得者周永开全心全意为百姓造福，恪尽职守推动地方发展、脱贫攻坚、改善民生和生态建设，“草鞋书记”是对他最好的褒扬……这些都是好干部的典型代表，他们用实际行动践行着好干部的初心使命，彰显着好干部的担当作为。广大党员干部应向他们学习，多一些“三更灯火、脱鞋下田”，多一些“吹糠见米、刀下见菜”，认真答好“怎样成为好干部”这一必答题，以真抓实干的过硬作风、开拓创新的勇毅担当，不折不扣推动党中央各项决策部署在湖北落实落地。

答好“怎样选用好干部”这一关键题。选好干部、用好干部，历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记曾强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。特别是对湖北来说，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，处于中部地区崛起全新的历史方位，随着经济体量规模持续扩大、综合实力稳步增长、区域发展协同性增强，正是势头正劲、大有可为之时。而与沿海发达地区比，湖北最大的差距就在干部理念、思路、作风，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作为湖北高质量发展的关键一环，便显得尤其重要。因此，要坚持正确选人用人导向，抓好干部培育、选拔、管理、使用各环节，真正把好干部选出来、用起来；匡正选人用人风气，及时提拔使用好干部，真正让“拼抢实”的干部得到褒奖和重用，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态；拓宽选人用人视野，多把年轻干部放在吃劲岗位、重要岗位上磨炼、墩苗，把各类急难险重任务当“镜子”“尺子”“锤子”，让年轻干部在磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

稿源：荆楚网

作者：王冰（武汉新洲区）